【摘要】中小企业的发展在促进一个国家的经济发展及社会和谐等方面具有不可替代的作用。我国的中小企业小而专、小而精、小批量、多样化的特点,为我国的经济增长、税收的增加、就业的增长和科技的创新贡献了巨大的力量。人才是企业发展的关键,薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。心理学研究发现：在缺乏有效激励的情况下,人的潜能只能发挥20%-30%,而科学有效的激励机制能使员工将其余的70%-80%的潜能充分 […]

【摘要】本文以L大学非编制内人员为研究对象,从薪酬的基本理论出发,通过研究和分析指出非编人员的薪酬激励机制中存在的问题和不足之处,在此基础上,通过相对科学的方法,对L大学非编人员的薪酬体系重新进行再设计。本文主要的内容包括：第一,明确薪酬体系再设计的总体思路与预期目标,进而确定薪酬策略；第二,借助岗位评价体系,对L大学非编人员岗位进行分析与评价,建立适合高校非编人员的薪酬体系；第三,从基本薪酬、绩 […]

【摘要】在这个移动互联网经济圈迅速崛起的新时代,如何在白热化的商业竞争中长期立于不败之地,人力资源管理已经成为越来越不容忽视的关键因素。作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系,若能与企业发展战略有机结合,将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮演重要角色,并且帮助传承企业核心价值观,有助于实现企业与员工之间的双赢。L公司是一家中小型主营运动品类商品在线销售的电子商务公司,属于典型的快速销售型企业 […]