【摘要】薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提升,同时也对企业的生存和发展有着深远的影响。因此,科学合理的薪酬体系设计,是企业吸引、留住和激励员工,实现公司人力资源战略的重要环节,也是企业实现整体发展战略的一项迫切任务。本文以SZ公司薪酬体系的改进设计为研究对象,运用现代薪酬设计的相关理论,首先分析了该公司薪酬现状和 […]

【摘要】随着经济全球化的到来,为了提高组织的应变能力,适应快速变化的环境,团队合作工作的方式已逐渐替代传统的个体工作方式,被越来越多的组织所接受。研发人员的工作方式是典型的团队工作,他们是企业技术创新过程中最为核心的力量。在知识经济时代,知识已成为提升企业活力、竞争力和发展力的核心战略资源,团队优势得以有效发挥的关键在于团队成员的知识共享。薪酬是重要的激励手段,团队薪酬体系会对团队成员知识共享的态 […]