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J学院教职工薪酬管理研究 06月12日

【摘要】国家市场化经济开放程度越来越高,国际竞争力主要表现在人才竞争上,我国为了适应这种人才竞争加大了对高等教育的发展力度,高等教育发展迅速,各高校管理也由之前的政府统一管理转化成为自治管理。高校管理的改变要求教职工可以主动投入到自身校园建设中,通过薪酬管理使教职工认识到原有的收入分配制度均衡性已经被打破,以前“大锅饭”收入分配思想被“按劳分配,多劳多得,优劳优酬,效率优先,兼顾公平”为原则的薪酬 […]

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蒙苑集团有限责任公司企业文化建设研究 06月11日

【摘要】企业文化的概念源自于日本,在西方经历了众多研究后在上世纪传入我国。企业文化的优劣,直接决定着一个企业是否能够凝聚人心、提升管理、激励团队,永续经营。所以,在任何一个企业中,尤其是大型企业中,企业文化的建设成为企业运营管理的一项非常重要的模块。笔者认为,企业文化的建设工作是一项系统工程,文化建设取法于道,合法入规,不是空乏的口号和高悬的标语,而是深入骨髓的思维理念和坚定不移的战略思想。从文化 […]

内蒙古宇生集团薪酬体系改进研究 06月09日

【摘要】随着知识经济的到来,企业之间的竞争由原来的技术竞争、资本竞争转移到人才竞争上,而在人才竞争中,人力资源的管理地位越来越重要,其作用由原来的职能管理转变为企业战略实施的合作伙伴。人力资源管理的关键是薪酬管理,而薪酬管理的核心是如何根据企业的实际情况制定薪酬对策,制定健全、合理的薪酬对策和方法,是每个人力资源管理追求的职业目标,也是人力资源管理的核心内容。企业要在经济全球化的浪潮中求得生存和发 […]

GD公司薪酬体系研究 06月08日

【摘要】当今是知识经济的时代,是人本管理的时代,是充满机遇和竞争的时代,如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为企业成败关键的人力管理时代,人才的竞争愈演愈烈,在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬管理早已成为众所关注的焦点,薪酬管理已不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬的过程,它已然成为企业人力资源管理的核心内容。一个企业如何树立全新的薪酬管理理念,如何制定相应的薪酬策略,如何运用 […]

XH集团公司薪酬体系设计与改进 06月07日

【摘要】当今时代,信息爆炸,世界变平。人才已成为企业持续发展最为重要的因素,能否留住各类人才,与薪酬设计是否合理密不可分。薪酬的重要性不言而喻,企业实现发展就要结合企业自身实际,兼顾行业和地区的特点,设计可操作,具有竞争力的薪酬体系。XH集团公司作为一家集房地产、建筑、金融和养老服务运营为一体,产融结合的民营企业。经过20多年的发展,各项业务有序推进,但薪酬设计与企业发展不适应的弊端开始显现。作者 […]

中小企业薪酬体系存在的问题与对策研究 06月07日

【摘要】在全球经济一体化进程日益加快的激烈竞争中,中小企业以其创业与管理成本较低、市场应变能力强、就业弹性高等优势取得了一定的发展。但是要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,尤其是薪酬激励,以此提高企业核心竞争力。在薪酬管理上升到企业战略管理阶段后,将薪酬视为人力资源管理系统重要组成部分,已经成为发达国家的共识。在实践中,发达国家的企业也把薪酬政策作为激励企业员工、落实并实现企业战略的重要 […]

基于需求特征的“新新知识员工”管理研究 05月28日

【摘要】知识经济时代最核心的资源是人力资源,人力资源也是当前经理人公认的最大管理挑战,且近十年来,人力资源领域的挑战不断演变。当前如何管理新一代员工,比如80后员工、知识员工等,已成为管理层最关注的问题。有效管理的前提是对新一代员工的深入了解,本文以员工需求为切入点,以“新新知识员工”,即工作经验在1-5年的知识员工为研究对象,旨在帮助企业更好的了解这一群体的需求特征,并针对目前的管理难点——如何 […]

高校教师乐教激励研究 05月21日

【摘要】高等教育的首要任务是人才培养,完成对大学生的精神引导和价值构建。高校教师在这一过程中承担着不可或缺的重任,教师的教学状态如何不仅关系到教育实践活动的有效性,更是深刻的影响到每一个学生的成长和未来。因此,对高校教师教学的激励成为有效推动高等教育内涵式发展的关键因素。高校教师教学激励研究,在推动具体的教学实践发展的同时,也是在不断的完善高等学校的教师教学管理。本文针对现下教师教学激励存在的具体 […]

我国上市公司CFO特征与公司业绩的相关性研究 03月27日

【摘要】CFO(ChiefFinancialOfficer,首席财务官)制度起源于美国,伴随着公司治理和管理体制的发展而创新出来的产物。CFO这一职位的设置最初是为了解决委托代理问题,对CEO(首席执行官)进行有效地监督和控制,以降低代理成本。然而随着全球经济一体化的推动及信息科技的快速发展,首席财务官的战略支持职能受到越来越多的重视和关注。在以美、英、日、德为代表的发达国家,CFO的职能已经实现 […]

公益性岗位就业人员激励机制研究 03月21日

【摘要】公益性岗位作为解决就业困难群体再就业问题的一项措施,发挥着积极的作用,但与此同时,近年来随着社会的发展也产生了很多问题。劳动保障协管员是公益性岗位的一种,主要负责在社区为百姓办理社保相关的基础业务,是连接百姓与社保所的桥梁。劳动就业与社会保障是关系国计民生的重大问题,所以管理好、激励好这支队伍非常重要。故笔者以劳动保障协管员为研究对象,研究其在激励方面存在的问题,并提出改进的措施。在激励理 […]