【摘要】激励理论告诉我们，人们投入工作的最大驱动力是能够满足自身的需要。作为人力资源中的特殊资源，中高级经理人的个人成长与企业的整体发展息息相关，企业中高级经理人需要企业提供其职业发展的平台，进一步提高其职业技能，保持其职业优势。与此同时，企业也需要中高级经理人充分发挥个人职业能力，运用其职业优势，为企业战略目标的发展与达成贡献力量。因而，如何通过满足中高级经理人职业发展需要，有效地实现对他们职业 […]