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F公司中高级经理人职业发展激励问题研究 10月30日

【摘要】激励理论告诉我们,人们投入工作的最大驱动力是能够满足自身的需要。作为人力资源中的特殊资源,中高级经理人的个人成长与企业的整体发展息息相关,企业中高级经理人需要企业提供其职业发展的平台,进一步提高其职业技能,保持其职业优势。与此同时,企业也需要中高级经理人充分发挥个人职业能力,运用其职业优势,为企业战略目标的发展与达成贡献力量。因而,如何通过满足中高级经理人职业发展需要,有效地实现对他们职业 […]

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研究型大学女教师职业发展探析 10月31日

【摘要】研究型大学居于我国高等教育系统的金字塔顶端,也是女性高层次人才密集的领域。关注研究型大学女教师的职业发展,积极为这一独特群体谋求良好出路,努力为她们搭建更好的发展平台,不仅是帮助女性整体的成长以及女性地位提升的有效渠道,同时也是当前高等教育改革与发展的必然要求,更是促进社会两性和谐的战略性举措。本文肯定了全社会对研究型大学女教师职业发展的高度关注,点明了研究型大学女教师职业发展意义,在此基 […]

石家庄市民办高校教师职业发展研究 05月26日

【摘要】民办高等教育是我国教育的重要组成部分,而教师作为民办高校发展的根本力量,他们的发展越来越受到各方面的重视。河北省是民办高等教育的大省,近年来在注重学生培养的同时,也积极关注民办高校教师的职业发展。本文以石家庄市民办高校教师为研究对象,研究民办高校教师的职业发展,同时借鉴管理学中的学习型组织理论,在对国内外相关文献分析的前提下,结合调查问卷和实地访谈的研究方式,了解了现阶段石家庄市民办高校教 […]

基于人口统计学的基层交通警察职业生涯发展实证研究 03月31日

【摘要】交通警察是公安机关的一个重要警种,承担着道路交通安全和交通秩序管理等多种职能。对基层交通警察职业生涯发展进行研究,是关系到交通警察个人满意度、公安机关执法服务水平、两者互动机制乃至公共部门绩效的重要问题。在交通警察职业生涯发展科学规划导向下,本文对国内外政府部门特别是警察部门职业发展相关研究进行回顾和探讨基础上,基于人口统计学从内职业生涯、外职业生涯两个维度进行研究。内职业生涯方面,采用业 […]

基于高职学生职业发展的数学知识技能与相关信息技术研究 10月14日

【摘要】职业教育在中国教育的发展中越来越受重视,高等职业教育是职业教育的高等阶段,高等数学是其公共文化基础课程。目前的高职数学课程,从数学学科内部出发建立课程体系,一方面较少顾及学生的数学基础,另一方面不能满足学生专业学习及工作发展的需求。基于目前高职数学课程与学生水平及需求之间的矛盾,笔者选择某民航职业技术学院运输专业作为研究案例,提出了以下两个研究问题,即:(1)基于某民航职业技术学院运输专业 […]

企业核心员工自适应职业发展管理系统研究 09月13日

【摘要】在经济快速发展、信息和人才流动全球化的当今,人才竞争已成为企业竞争的核心和焦点。企业可持续的发展需要匹配的员工队伍支撑,员工的成长发展需要企业管理平台的支持,关于促进企业与员工发展匹配的职业发展管理论题具有重要意义。目前,相关理论研究主要集中于职业生涯影响因素分析以及员工个体发展独立视角,缺少对员工个体发展与企业发展需求的适应平衡过程的关注,及如何通过引导、调节、反馈、优化等过程控制来促进 […]