【摘要】随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已转变为人才的竞争,知识型员工已成为企业的核心竞争力,企业对知识型员工的需求不断提高。然而知识型员工的供需存在结构性矛盾,这主要是由招聘过程中双方信息不对称造成的。因此,了解和把握知识型员工的个性特征和求职行为的特点和规律,以及个性特征与求职行为之间的关系,使企业知己知彼,从而提高企业对知识型员工的招聘有效性并降低其流失风险。而知识型员工对企业发展会产 […]