基于个性特征的知识型员工求职行为研究

【摘要】随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已转变为人才的竞争,知识型员工已成为企业的核心竞争力,企业对知识型员工的需求不断提高。然而知识型员工的供需存在结构性矛盾,这主要是由招聘过程中双方信息不对称造成的。因此,了解和把握知识型员工的个性特征和求职行为的特点和规律,以及个性特征与求职行为之间的关系,使企业知己知彼,从而提高企业对知识型员工的招聘有效性并降低其流失风险。而知识型员工对企业发展会产生推动作用,这种推动作用又会促使企业产生招聘动机。目前学术界对知识型员工求职行为的研究十分缺乏,没有形成系统的理论框架。本文以揭示知识型员工的个性特征和求职行为的特点和规律以及二者之间的关系,以探讨企业的招聘策略为研究目的。在查阅国内外相关文献的基础上,通过文献研究、问卷调查等方法,对知识型员工的个性特征及其求职行为进行调查研究。本文研究对象主要为企业中拥有大专以上学历的在职知识型人才。调查内容包括知识型员工的个性特征及与其求职彼此相关的4种行为,其中个性特征的研究引用了Goldberg(1992)的大五人格模型,从神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性5个维度展开讨论；而求职行为的研究则引用了国外的一般决策过程模型,将求职行为分为四个连续阶段：识别理想职业、设计搜寻计划、搜寻并选择职业、确定并接受选择结果。本文还对知识型员工的求职行为进行分类比较分析,运用SPSS统计软件从不同性别、年龄、学历、个性及工作性质对知识型员工的求职行为差异进行研究,为进一步完善企业招聘策略提供依据。
【作者】陈竹红；
【导师】安应民；
【作者基本信息】海南大学，企业管理，2014，硕士
【关键词】知识型员工；个性特征；求职行为；

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