【摘要】随着近几年国内IT行业的蓬勃发展，知识型员工已经成为知识密集型的IT企业里最核心的资源；每年IT行业的知识型员工缺口非常大，2013年IT行业主动离职率高达23.3%，为行业之首，四成员工入职不足一年。但是近年来，许多员工离职后经历数次跳槽而后仍选择回到原公司工作，本论文将这种现象定义为“离职后回归”。据行业数据调查显示，选择如此迂回式职业发展的IT企业员工数量呈逐年上涨趋势。本论文以TX […]

【摘要】在我国,随着社会的进步和经济的快速发展,工业化、城镇化进程不断推进,我们也迎来了经济转型发展的关键时期、社会矛盾高发态势也日趋明显。公安机关承担着维护社会公共秩序,预防、打击犯罪的重要使命和责任,全体警务人员则是履行这一职责的行为主体。而在这其中占有相当大比例的基层警务人员,是工作在最前沿,最基层的群体,他们的工作满意度必将对整个公安工作、社会治安管理状况产生巨大的影响,也会直接影响基层公 […]

【摘要】房地产业在奠定经济发展基础上做出了卓越的成就,从宏观角度来看带动的中小型企业更是循序渐进,这样的成绩也为我国的经济发展做出了不可磨灭的里程。但从侧面也映照出了过度的发展带来的房价高、地皮炒作等诸多负面影响,这也体现出房地产业发展的经济产业支柱是一条缓慢而持久的有序漫长路,调控房地产发展、科学合理的支配及立足于长远的打算才能更好的为我国的经济事业做出稳定发展的表率。在房地产调控这个大环境下, […]

【摘要】随着社会政治、经济的不断发展与变化，城市人口的不断增长，人民的生活水平日趋变好，随之而来的垃圾量也在不断剧增。相对来说，环卫工人的工作量也在日趋增长。而环卫工人普遍存在工作时间长、工作范围广、工作强度大、工作危险性高、工作环境差以及生活最低保障难以兑现等相关问题，在一定程度上影响了城市环卫事业的发展进程。环卫行业是劳动密集型行业，环卫工人对于该行业来说是不可缺少的人力要素，环卫工人的工作满 […]

【摘要】油田行业中油田企业作为国有大型企业,跟其他国有企业具有类似的性质,企业在人力资源管理方面计划色彩浓厚,存在重视任务绩效,忽视员工关系绩效的现象,尤其是油田行业一线员工,关系绩效低下的现状更为突出,可以说提高油田行业一线员工关系绩效势在必行。此外,在当前中国构建社会主义和谐社会的阶段,公平问题不仅在社会层面还是组织层面一直以来都备受关注,而且对工作满意度、关系绩效等方面具有重要的的作用。鉴于 […]

【摘要】近年来,随着房地产行业的迅速发展,物业管理作为房地产项目接管投入使用的后续运作维护行业,也同样经历了快速的发展历程。在重庆,自从1991年成立了第一家物业管理公司至今,重庆的物业管理行业已发展成为拥有近1700家专业企业,有着近30万从业人员的市场规模。同时,越来越多的物业服务企业从原有的简单保安、保洁、报事维修等基础服务,逐步发展到系统化、注重“质”的层面的提升阶段,更多的注重品质化、品 […]

【摘要】面对航空安全压力增大、运输市场竞争加剧、旅客维权意识增强的外界形势,如何在确保机场安全运营的前提下,提高旅客服务质量,增强自身竞争力就成为了各个机场必须重视的问题。机场一线员工直接接触航空器、货物和旅客,是机场服务输出的最终贯彻者和执行者,研究一线员工工作压力和满意度的关系对提升机场服务质量和保障安全运营都具有重要意义。本文在参考借鉴已有的研究成果,并结合CA一线员工实际情况,编制出具有较 […]

【摘要】在知识经济的当代，知识型员工密集企业的直接竞争优势就是对人才的争夺，众所周知，管理咨询业作为知识型员工密集行业的典型代表，其员工离职率在中国乃至全球范围内向来都处于居高不下的境地。如何留住咨询业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为管理咨询人力资源管理的一大困惑。随着国内外经济环境的不断变化，员工对自身职业生涯的关注，使得企业逐渐将组织职业生涯管理纳入人力资源管理体系，笔者在相关大量文献的研 […]

【摘要】随着我国市场经济的发展，民营企业的迅速崛起，企业间竞争的日益加剧，人们的择业观的逐渐变化，尤其是80后的员工进入职场，他们更重视自我价值的实现和和个人潜能的发挥，这些都导致了我国企业员工离职现象日益普遍。本文的写作目的是研究怎样通过人_组织的匹配解释当前80后员工离职率较高的原因。80后员工的离职问题是当前热点，也是困扰企业管理者的一大难题。传统的研究以难以有效解释当前80后员工离职率较高 […]

【摘要】本文以社会交换理论、利益者相关理论和信任理论为理论依据,以企业为载体,对组织正义与员工情感行为进行实证研究,并在此基础上提出相应的对策建议。本研究对于加强组织正义、提高组织信任、增强工作满意度、减少离职意愿、构建和谐劳资关系具有重要的理论价值和现实意义。文章分为五部分：第一部分：导言。主要从研究背景、研究目的意义、文献综述、研究思路、概念界定等进行阐述。第二部分：组织正义与员工情感行为的理 […]