【摘要】由于家长式领导作为中国式领导的一种特有方式在华人企业中相当普遍，特别在民营企业中，而浙江省是以民营企业著称的，研究家长式领导对员工绩效的影响能帮助企业从领导层面实施绩效管理从而实现利益最大化。所以本文以浙江省30家民营企业为例，采用文献搜集法、问卷调查法和数据分析法进行深入探讨。首先进行文献梳理，在此基础上初步构建研究模型，提出研究假设，继而对样本数据用SPSS软件进行实证分析，得到分析结 […]

【摘要】反生产行为在职场中随处可见,如消极怠工、迟到旷工、蓄意破坏等,这些负面的工作行为对组织以及其他员工的利益造成巨大损害,严重阻碍了组织的正常运营和发展。如何对员工的反生产行为进行有效地预防和管理?这是考验众多管理者的难题之一,也是近几年管理学界的一个热点研究议题。本文以中国企事业的团队为研究对象,探讨团队冲突对反生产行为的影响,并分析组织公平感在二者关系中所起的中介作用,以及检验心理资本在团 […]

【摘要】受中国传统文化的影响,在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离,经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆意地指责甚至辱骂他们。近些年来随着组织中“上尊下卑”意识的淡化,员工维权观念的不断增强,辱虐管理作为一种比较常见的组织领导行为才逐渐引起越来越多学者的关注。现有研究表明,领导者的辱虐管理行为对员工的工作态度和工作行为都会产生负面的影响。而工作投入作为工作态度的一个重要 […]

【摘要】油田行业中油田企业作为国有大型企业,跟其他国有企业具有类似的性质,企业在人力资源管理方面计划色彩浓厚,存在重视任务绩效,忽视员工关系绩效的现象,尤其是油田行业一线员工,关系绩效低下的现状更为突出,可以说提高油田行业一线员工关系绩效势在必行。此外,在当前中国构建社会主义和谐社会的阶段,公平问题不仅在社会层面还是组织层面一直以来都备受关注,而且对工作满意度、关系绩效等方面具有重要的的作用。鉴于 […]

【摘要】跨国咨询公司的调查显示,员工敬业度在全球范围内都有所下降,而2012年中国员工的敬业度低于全球平均水平的15%。中国员工的敬业度迫切需要提升。根据社会交换理论(SET),员工敬业是一个双向概念,是对组织公平的一种回报,而不是一种义务。当员工感到组织不公或不认同组织的文化价值观时,可能变得不敬业,退缩,甚至消极怠工。SET以契约精神为基础,是典型的西方社会学理论,而在当今中国多元文化格局的背 […]