【摘要】油田行业中油田企业作为国有大型企业,跟其他国有企业具有类似的性质,企业在人力资源管理方面计划色彩浓厚,存在重视任务绩效,忽视员工关系绩效的现象,尤其是油田行业一线员工,关系绩效低下的现状更为突出,可以说提高油田行业一线员工关系绩效势在必行。此外,在当前中国构建社会主义和谐社会的阶段,公平问题不仅在社会层面还是组织层面一直以来都备受关注,而且对工作满意度、关系绩效等方面具有重要的的作用。鉴于 […]