【摘要】劳动是人们获取劳动报酬和生存条件的唯一途径,劳动关系的处理如何,不仅直接关系到广大劳动者合法的权利和利益,而且关乎社会主义和谐社会关系的构建。正因为如此,我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制定。继《劳动法》制定和实施之后,我国又适时制定了《劳动合同法》,专门调整劳动合同关系。《劳动合同法》的制定和颁布实施,标志着我国有了一部较为完善的规范劳动合同关系的法律。《劳动合同法》的内容体系比较完 […]

【摘要】经济危机以来全球经济都有不同程度的衰退，尽管我国整体经济保持着较快的发展势头，但许多地区与行业的企业依然受到大环境的影响，出现了经营收入减少、利润下降的情况。尤其目前我国经济发展模式尚处在劳动密集型向技术密集型转变的阶段，经济环境不景气、原材料价格上涨、订单合同减少、产品滞销、融资困难，这一切都使人力成本问题显得更加突出。因此，经济性裁员正是在当前经济环境下，法律赋予用人单位在特定情况下可 […]

【摘要】在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以 […]

【摘要】竞业限制是在经济发展过程中逐渐形成的，为保护企业的商业秘密而限制劳动者自由择业权、劳动权的一种制度。竞业限制制度对保护商业秘密、维护安全、有序的市场经济秩序具有重要作用。但我们也应该看到，该制度是一把双刃剑，在保护商业秘密权和维护经济秩序的同时，也限制了劳动者的劳动权，还会在一定程度上阻碍科技进步，损害公共利益。竞业限制制度中存在着各种利益冲突，其中最重要的便是企业商业秘密权益与劳动者的劳 […]

【摘要】本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在提高对两部法律的更深入的领会和认识,探索新的法律环境下,如何提高我国中小民营企业人力资源管理规范化、法制化水平的新途径。本文首先对论文中所要提及的有关概念进行分析,然后论述分析《劳动合同法》、《社会保 […]