【摘要】在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以 […]

【摘要】竞业限制是在经济发展过程中逐渐形成的，为保护企业的商业秘密而限制劳动者自由择业权、劳动权的一种制度。竞业限制制度对保护商业秘密、维护安全、有序的市场经济秩序具有重要作用。但我们也应该看到，该制度是一把双刃剑，在保护商业秘密权和维护经济秩序的同时，也限制了劳动者的劳动权，还会在一定程度上阻碍科技进步，损害公共利益。竞业限制制度中存在着各种利益冲突，其中最重要的便是企业商业秘密权益与劳动者的劳 […]

【摘要】本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在提高对两部法律的更深入的领会和认识,探索新的法律环境下,如何提高我国中小民营企业人力资源管理规范化、法制化水平的新途径。本文首先对论文中所要提及的有关概念进行分析,然后论述分析《劳动合同法》、《社会保 […]