【摘要】无固定期限劳动合同最早规定在1995年施行的《劳动法》第20条，无固定期限劳动合同的出现意味着我国劳动立法的进一步完善。2008年正式施行的《劳动合同法》第14条新增了关于无固定期限劳动合同签订的适用情形，在符合法定情形的条件下，无固定期限劳动合同的成立与否取决于劳动者的意思表示，“双方协商一致”已不再是合同签订的必要条件。相较于固定期限劳动合同与以完成一定任务为期限的劳动合同，无固定期限 […]

【摘要】在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以 […]