【摘要】由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模，劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视，但截至目前为止，无论是理论上的探讨或是实际上的研究仍属有限。劳务派遣三方两地的复杂关系使其区别于典型劳动关系，对其进行法律规制的牵扯面也很广，本文研究不可能面面俱到，而是以劳务派遣具有的促进就业的积极作用作为研究视角，无论是从理论分析还是制度构建都以此为出发点，本文依据“是什么”“为什么”“ […]

【摘要】在我国的劳动合同领域中，无固定期限劳动合同是其中很重要的内容，该项制度有助于保护劳动者的合法权益，使用人单位的职工队伍更加稳定。对于推进新时期下和谐劳动关系建设，实现体面劳动有着深刻的意义。在国家各种法规立法时，劳动合同法的争议是最大的，《劳动合同法》实施五年以来，关于无固定期限劳动合同的所引起的纠纷和带来的各种矛盾比比皆是，存在无固定期限的劳动合同订立情况比较少、劳动合同的期限不是很长以 […]

【摘要】合作共赢的和谐劳动关系对于企业发展、劳动者权益保护及社会稳定而言,至关重要,堪称整个社会发展的晴雨表。改革开放30多年来,中国的非公企业获得了巨大的发展,但是与此不相符的是中国非公企业的劳动关系在整体协调、稳定的同时,并没有像人们所希望的那样健康良性的发展,而是有种种不和谐的表现。近年来,非公企业劳资利益失衡,劳资矛盾引发的群体性事件频发,劳资矛盾和冲突日益凸显给执政者带来了巨大压力。因此 […]

【摘要】改革不断深化，完全市场经济的逐步建立，带来社会发展得同时也加剧了企业与员工间的劳资矛盾。作为社会工作实践探索中的一个新内容，企业社会工作的目的就是将社会工作的专业理念与手法与企业的管理方式相结合，帮助企业员工解决自身问题，挖掘自身的潜能，协调企业与员工之间的关系，促进企业与员工的共同进步。笔者在常州某民营X企业进行了为期6个月的实习调查，发现该企业在劳动关系方面存在一系列问题，比如新员工的 […]

【摘要】随着社会经济的迅速发展，科技的进步与医疗水平的提高,人均寿命延长，越来越多的达到退休年龄的人员仍然在就业。与普通的适龄劳动者一样，只要参加到劳动中去就有发生事故伤害的可能性，达到退休年龄的就业人员同普通适龄劳动者一样是通过自己辛勤的劳动来获得正当的报酬，理应受到我们的尊重与保护。然而，由于法定退休年龄的存在及相关立法的不足，达到退休年龄的人员就业的法律性质并不明确。各地的立法规定也不相同， […]

【摘要】企业是社会最基础的生产单位，企业和谐是社会和谐的基础，因此企业劳动关系和谐是建设和谐社会的重要内容。本文着重研究民营企业劳动关系和谐管理问题。在研究方法上，本文紧密结合当前我国企业和社会现状及要求，以国内外已有的研究成果为基点，采取理论分析与案例研究相结合的方法进行深入探讨。在研究内容方面，本文主要针对民营企业在劳动关系管理中出现的实际问题，在对劳资关系双方的本质和规律深入理解与把握的基础 […]

【摘要】职业经理人阶层的出现,使得传统意义上的劳资关系变得更加多样化和复杂化。因为一方面职业经理层和资方是雇佣关系,但同时两者又是委托代理关系,另一方面职业经理层和其他劳动者同属劳方,但两者又是管理与被管理的关系,因此,职业经理层本身的特质决定了它在劳资关系中的有着特殊位置和作用。我们有必要厘清职业经理层在其中的角色定位和作用发挥,促进战略性劳资关系管理的探究。本文在深入分析了职业经理人阶层在劳资 […]

【摘要】企业劳动规章制度系由企业单方制定与变更,在理论和实践层面都不可避免地带来诸多问题。理论上,企业并不是立法主体,其单方制定的规章制度却具有拘束劳动关系相对方的法律效力,其依据何在?实践上,企业因其占有生产资料而处于绝对地优势地位,如何平衡资方与劳方的利益冲突?由处于强势地位的一方制定规则显然不符合公平正义的原则,弱势劳动者的合法权益如何才能得到保障?无疑,这些问题棘手但亟待解决。除前言和结语 […]

【摘要】构建和谐劳动关系是我国构建和谐社会的题中之意。党和政府始终都高度重视维护与促进劳动关系的稳定和谐。我国当前劳动关系整体和谐，局部冲突和矛盾仍然广泛存在，而在我国劳动关系冲突中，私营企业又因其起步晚、发展不完善等原因居于主要的地位，因此解决私营企业劳动关系不和谐因素是我国劳动关系整体建设的首要任务。当前三方协商机制被国际上广泛认为是调解劳动关系、实现劳动关系有序运行的最有效方法，我国私营企业 […]

【摘要】企业劳动关系是指企业劳动力使用者或管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系管理受到社会经济、技术、政策、法律法规和社会文化背景等因素的影响。企业劳动关系管理是人力资源管理中至关重要的一部分,用人单位通过规范化、制度化管理,使劳动关系双方的行为规范化,双方权益得到合法保障的一系列活动。建立稳定和谐的劳动关系,有助于企业的长期稳定和发展。本研究首先 […]