【摘要】在《企业职工奖惩条例》被废止之后，我国关于企业惩戒权的相关规定由原来的集中统一变为分散到《劳动法》和《劳动合同法》之中。这一转变虽然淡化了企业惩戒权的行政色彩，顺应了社会主义市场经济的发展趋势，但也带来一系列问题。从立法上来看，一是实体规范不够健全。在各类惩戒手段中，只针对惩戒性解雇有明确的法律规制依据，除此之外的惩戒手段以及与之相关的惩戒依据、惩戒事由等都缺乏明确法律规定。二是程序规制几 […]

【摘要】企业劳动规章制度系由企业单方制定与变更,在理论和实践层面都不可避免地带来诸多问题。理论上,企业并不是立法主体,其单方制定的规章制度却具有拘束劳动关系相对方的法律效力,其依据何在?实践上,企业因其占有生产资料而处于绝对地优势地位,如何平衡资方与劳方的利益冲突?由处于强势地位的一方制定规则显然不符合公平正义的原则,弱势劳动者的合法权益如何才能得到保障?无疑,这些问题棘手但亟待解决。除前言和结语 […]