【摘要】在酒店行业高速发展的背景下,优秀的员工成为酒店最重要的财富之一,酒店的人力资源管理显得尤为重要,但由于酒店服务的劳动强度大、工作的重复性、社会偏见、薪资水平低等,酒店员工流失率普遍偏高、满意度和工作绩效低下,归属感不强。于是员工的角色与酒店之间的关系被重新定义,因为部分酒店找到了员工参与管理的这一管理方式,用来提升决策品质和员工满意度,降低离职率。本文将通过实际调查了解目前长沙高星级酒店员 […]

【摘要】在当前的经济环境下,企业希望通过传统要素和资本来获得发展,在激烈的竞争中占领一席之地已十分困难。企业的发展不能没有创新,一方面企业只有不断的开拓进取、推陈出新,才能在激烈的市场竞争中扩大竞争优势,获得长远的发展；另一方面,在如今科技迅猛发展的时代,科技对经济的发展有着巨大的推动作用。企业只有积极地进行创新活动,才能增强企业发展的活力,提升绩效。员工作为组织最重要的资源之一,他们的创新活动越 […]

【摘要】随着我国经济水平的不断提高,农村外出务工人员的不断增长,留守儿童的数量也在不断增加。国家和社会对留守儿童投入了大量的关注和帮助,然而面对国家与社会的众多关爱,一些留守儿童却冷漠以对,很少表示认可或产生感恩行为。感恩对个体的身心健康、人际交往、社会适应等都会起到积极作用,而感恩行为与感恩归因、移情都有着密切的关系。虽然我国对儿童的感恩、归因、移情分别有一些研究,但这些研究往往是描述性和经验性 […]

【摘要】近年来,西方大量研究开始深入关注与身体不满意相关的个体因素与环境因素,提出了影响女性身体不满意形成和发展的社会文化三因素模型,即家庭环境、同伴群体和大众媒体。本研究从大众媒体这一角度出发,探讨自我启动下瘦理想图片对胖负面身体自我女性身体满意度的影响及社会比较的中介作用。一方面,关于社会比较的研究发现,对普通个体进行社会比较的引导可导致其身体满意度的降低。另一方面,自我启动领域的研究发现,整 […]