【摘要】获得安全饮用水是人类生存的基本需求。农村饮水工程既是社会主义新农村建设的重要基础设施,也是其突破口和切入点。目前宁夏农村饮水安全问题已基本解决,但如何保证该工程的持续发展,规范建后运行管理行为是需要解决的首要问题。本文在查找阅读大量参考资料和对宁夏农村饮水工程展开实地调研工作的基础上,加以阐述本研究对宁夏农村饮水工程在其运行管理方面进行绩效考核评价研究的必要性。归纳了该项目所建立的评价指标 […]

【摘要】随着信息技术的飞速发展和新疆维护稳定服务群众需要,在各个社区中,处理事务采取的管理方式也开始使用现代化科学化形式。特别在考核员工绩效过程时,采取的传统考核办法暴露出众多的管理者的主管意愿的问题。文章对开发员工绩效考核系统过程进行论述,具体为：系统的需求分析、功能设计、设计数据库以及实施等,其中重点内容为功能设计以及设计数据库过程,实现系统也是重中之重的内容。详细完整的介绍了系统的结构以及功 […]

【摘要】由于政府对三公消费加强管控,出现抑制过度的现象,高星级饭店面临巨大的困难,必须立即转型升级才能在激烈的市场竞争中立于不败。与此同时,饭店企业的经营成本逐年增加,其中人力成本占了越来越大的比重,这就要求饭店经营者能站在战略的高度去管理人力资源。只有科学有效的开发和管理人力资源,充分调动饭店员工的积极性和创造力,才能更好地实现饭店经营发展的战略目标,而开展有效的绩效考核是提升人力资本的有效途径 […]

【摘要】十二五期间我国交通基础产业建设得到了突飞猛进的发展,公路、铁路等经济大动脉首当其冲,收费公路成为公路建设的重点。随着收费公路的建设越来越多的,收费站点、收费从业人员也越来越多,公路收费机构及从业人员的标准化管理问题日益突出。公路收费机构作为交通行业窗口,越来越受到当地公路管理部门的重视。以新疆为例,新疆各地公路收费机构属于事业单位,由当地公路管理局管辖,由于地域、建成时间、建设标准不一等因 […]

【摘要】政府在维持经济持续增长和社会稳定发展中发挥着关键的作用。知识经济时代下，公务员做为政府组织和公共部门的制定者和执行者，赋予了公务员新的挑战。在公务员的管理问题上，我们要建立客观的、科学的、有效的绩效考核体系。公务员绩效考核制度的建立不仅有利于提高行政效率、服务水平，并且有助于增强公务员的个人成长。建立高效的公务员队伍，使其全心全意为人民服务。当今，知识管理视角下的公务员绩效考核还是一个全新 […]

【摘要】知识经济时代，创新是企业竞争力的重要组成部分。企业创新，尤其是企业技术的改进及产品、服务的更新，逐渐成为影响企业成功的关键。作为知识的载体，研发类知识员工是企业创新的源泉。该类员工通过运用自身掌握的专业技术知识调查、探究、分析企业生产、经营环节中的关键问题，提出创造性的解决方案并将之付诸实践，为企业的持续发展做贡献。作为一种兼具导向性、反馈性和辅助决策性的综合管理手段，绩效考核在研发类知识 […]

【摘要】随着我国经济社会的迅速发展,社会主义市场经济制度和社会治理体系需要不断完善。在这个过程中,包括事业单位在内的各行各业的改革都在稳步推进。特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的不断推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,必须以更大的决心和勇气推进此项工作。本文通过对事业单位人力资源管理改革的研究,利用现代人力资源管理理论,对包头市TX公证处人力资源管理的问题及 […]

【摘要】随着全球经济一体化和知识经济的迅速发展,公司间的竞争,实质上就是人才的竞争。所以,人力资源管理对于公司的长期稳定发展非常重要,作为人力资源管理的基础和关键环节的绩效管理,也必然更加受到重视。科学、合理的KPI考核体系不仅有利于客观评价员工业绩,同时有利于企业战略的实施。在国有企业的发展过程中,传统的“德能勤绩”考核一直深入人心,但随着经济的发展,过去落后的绩效考核方式已经不能满足企业自身的 […]

【摘要】随着工业技术革命的迅猛发展，人类已全面进入以信息化为经济发展第一驱动力的信息时代，信息化的迅猛发展，给信息化产业带来了无限机遇及挑战，但我国目前软件产业整体水平较低，管理水平低下，整体缺少竞争力。优秀的人力资源管理系体是现代企业，尤其是软件开发等知识密集型企业核心竞争力的首要因素，而绩效考核体系则是企业人力资源管理的核心。所以，创建并运行契合企业实际情况的科学绩效管理体系是提高软件企业核心 […]

【摘要】绩效考核与薪酬体系的设计影响着任何企业的发展,在一定程度上决定着企业的命脉,所以在人力资源的管理中是非常重视此环节的。同时,绩效考核与薪酬激励之间有着密切的联系,绩效考核的结果可以直接用在薪酬设计上,换言之,绩效考核与薪酬管理是相互挂钩的。随着21世纪知识经济时代的到来,部分企业的绩效考核与薪酬体系已经赶不上经济的发展,表现出一定的滞后性,这种不健全不科学的管理机制一方面会挫伤员工积极性, […]