【摘要】如何在员工的敬业、创新精神以及管理体制上实施变革,特别是进行与企业组织结构相应的绩效管理变革,是当今电信运营企业面临的挑战。本文提出的绩效管理体系改进方案是基于对长沙移动绩效管理现状和绩效管理体系存在的问题的研究上提出的。长沙移动新的绩效管理建立在以KPI为核心,以公司发展战略为导向,将KPI在公司绩效管理中紧密应用,有效地避免绩效管理与公司战略目标脱钩的不足,构建长沙移动公司KPI绩效管 […]

【摘要】近年来，辽宁省把发展服务业作为促经济、调结构的重中之重,推进传统服务业转型升级，大力发展现代服务业。如何保障现代服务业在市场经济中得以顺利进行，政府如何利用新的公共管理手段在现代服务业中进行有效的管理，即政府服务业管理部门的绩效管理就显得极为重要。本文依据公共管理领域的相关理论，从辽宁省服务业管理部门绩效管理现状入手，重点分析了正在实行的以绩效考核代替绩效管理存在的问题，研究发现，现有的指 […]

【摘要】在知识经济时代,企业与企业之间的竞争本质上是人才之间的竞争。所有公司中,具备着相当大的创新能力以及做事效率高的员工就是企业的宝贵的财富,因而许多企业在管理过程中都高度重视以人为本,也就是说对于人力资源的建设问题保持高度的重视。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,指的是置于事先规定好目标与标准的背景下,运用多种有效手段,合理、客观评价各级员工业绩状况。有效地绩效评价既有助于充分激发各级员 […]

【摘要】随着我国经济的飞速发展,世界经济全球一体化的到来,人力资源已经成为企业向前发展的核心力量,是企业实现战略目标的决定因素。煤炭产业作为我国基础能源的重要支柱,因受各方面因素的影响,近年来普遍陷入经营困境。因此,加强人力资源管理成为煤炭企业走出经营困境的重要方式。中层管理人员作为煤矿管理层的中坚力量,他们既要执行高层管理者的决策,同时也要直接面向一线从事生产管理工作,对提高企业经营业绩起着至关 […]

【摘要】纵观我国已统计的无罪判决数据，我国无罪判决率一直处于较低水平，并是持续下降的趋势。陆续被披露的刑事冤案与我国无罪判决率低下的现状形成反差。同时低无罪判决率也增大了我国刑事诉讼程序中冤案发生的概率。目前已有学者对于无罪判决难的问题进行了论证，笔者在此基础上对于我国无辜被告人无罪判决难的问题拟从以下几方面探究成因：第一，我国刑事法律领域谦抑精神不足。从冤案的结构性分布可知重罪偏见导致司法人员对 […]

【摘要】近些年来,我国在国际上的经济贸易活动越发频繁,经济发展迅速,这就要求我国出入境检验检疫部门的工作能力和工作效率有了更好、更严格的要求。如何提升检验检疫机构,尤其是基层检验检疫机构的政府绩效,是摆在检验检疫机构面前的重要而紧迫的课题。其中,如何构建科学、合理的绩效考核体系对于基层检验检疫机构的政府绩效具有举足轻重的作用。山东检验检疫技术中心既是政府指定的法定进出口商品的检测机构,也具有面向社 […]

【摘要】随着经济的全球化,企业的竞争环境有着翻天覆地的变化。企业的发展潜力与其企业自身的绩效管理体系密切相关。近十年来,中国在国际经济上占有越来越重要的地位,面临的机遇与挑战也与日俱增。中铁十三局园林公司的发展历程表明,只有对绩效体系进行优化才能给企业带来好处,使公司在充满竞争的市场环境下立于不败之地。绩效管理是帮助员工顺利完成工作的手段。员工可以通过绩效管理知道上级对自己的工作期望。有效的绩效管 […]

【摘要】中国证券市场自从2002年5月实行交易佣金浮动以来,为了夺取市场份额,券商间逐渐开始佣金价格竞争。2009年以来证券市场持续低迷,佣金战越演越烈。2013年底,随着网上开户的政策允许以及网上营业部的方案酝酿,无数投资者期待零佣金时代到来。证券公司单一的通道业务收入已经无以为继,传统经纪业务转型势在必行。券商转型依赖证券公司投资顾问拥有丰富专业知识和高水准的服务水平。可以预见,未来券商在经纪 […]

【摘要】绩效考核作为商业银行绩效管理的核心内容,在提高员工工作效率,提升银行经营业绩与竞争力等方面发挥着重要作用。建立一套能推动银行战略目标实现,且实用性强的绩效考核体系对商业银行具有重大的现实意义。甘肃银行成立时间较短,员工绩效考核体系建设仍处于探索阶段,存在着考核维度单一,考核指标设计不够细化,对员工创造性重视不够等问题。因此,如何逐步完善员工绩效考核体系,使之成为推动银行战略目标实现的重要工 […]

【摘要】餐饮业作为我国第三产业的主要行业之一,近十年来,市场繁荣活跃,呈现出又快又好的发展态势,各类档级的餐馆足可用星罗棋布来形容。自2013年始,餐饮业逐渐进入一个拐点,其发展现状步入一个低谷阶段,在这个严峻的时刻,现存的餐饮行业间的竞争尤为激烈,而且竞争激烈的程度也被形容为进入了无序的战国时代,餐饮业的竞争主要体现在服务质量和产品质量的竞争,而服务与产品质量的执行者都是员工。因此,企业的竞争就 […]