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大型国有企业资金管理系统的分析与设计 12月27日

【摘要】近年来随着世界经济形势的日趋恶化,企业的生存与发展的环境也越来越严峻。自2008年经济危机以来,国内的企业发展也呈现出放缓的趋势,经济形势的严峻为企业的资金管理带来考验,尤其是大型国有企业。由于种种原因,大型国有企业的资金管理理念往往还停留在较原始的方式。在这种严峻的环境下,国内大型企业界对现代化的资金管理系统的应用渴望变得越来越突出。本文正是出于这种考虑,在深入调研了大型国有企业的内部组 […]

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国企就业政策对大学生就业状况的影响研究 12月27日

【摘要】高等教育大众化时期,大学生就业问题尤为突出,特别是在近年“史上最难就业季”的背景下,就业问题已成为一个广为关注的社会性话题。就业是民生之本,作为我国优秀人力资源的高校毕业生,他们能否顺利就业,不仅关系到我国人才资源的良性循环,更关系到社会和谐、稳定与发展。解决好高校毕业生的就业,既能有效促进社会发展和社会稳定,也能真正把知识转变成为生产力,从而推动一个国家一个地区的实力发展。本文从一个个案 […]

国有企业核心员工职业成长对工作倦怠的影响研究 10月31日

【摘要】在无边界职业生涯时代,人们对职业成长日益重视,职业成长是人们工作选择的重要标准,是职业生涯发展过程中的主要目标。本文引入职业成长理论,借鉴国内学者翁清雄和席酉民的研究成果,把职业成长分为职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长四个维度,进行具体研究。经济社会的快速发展给人们带来了巨大的压力,倦怠、焦虑、抑郁这些问题时常萦绕在人们生活中,严重影响了员工的工作效率和身心健康。据有关调查显 […]

国有企业工会“制度性弱势”研究 09月17日

【摘要】国有企业是我国经济发展的重要力量,是国民经济的重要支柱。国有企业工会作为国有企业与职工群众之间的“润滑剂”,发挥其参与职能、维护职能、建设职能和教育职能,从而促进国有企业的良性发展。但是,因为国有企业发展的历史原因和现实原因造成国有企业工会“制度性弱势”,具体表现为工会对行政主管和企业领导高度依赖、工会无法代表职工利益、工会无法代表工人利益采取集体行动。这些现象导致企业工会失信于职工群众, […]

NETC公司法律风险管理问题研究 09月13日

【摘要】企业在运行过程中,机遇与风险并存,企业法律风险贯穿于企业经营管理始终,贯穿于企业生命周期始终。随着高风险时代的到来,随着市场竞争的不断加剧,重视和加强企业法律风险管理成为企业增强市场竞争优势的基础性工作,成为增强企业生存发展能力的重要途径,成为推动企业自身改革发展的重要保障。本论文全文共包括理论分析和实证性研究两大部分内容。理论部分(第一、二章)主要对企业法律风险管理的概念特征、类型、管理 […]

国有企业与非国有企业的工资差异分析 06月02日

【摘要】近些年来,随着劳动力市场的竞争压力越来越大,与非国有企业相比,国有企业良好的工作环境和优厚的福利待遇引起了社会的极大关注。1995年、2002年和2007年国有企业单位小时工资分别高于非国有企业分别是24.19%、26.64%和11.93%,探讨国有企业与非国有企业之间的工资差异及其成因,有助于我们加深对劳动力市场运行规律的理解。本文首先回顾了工资差异理论和工资差异经验研究方法,并综述了工 […]

国有企业文化建设路径分析 06月02日

【摘要】企业文化,是在管理科学发展完善中逐渐发现、归纳、总结出来的分支学科,服务于管理科学对于人类社会管理活动的各种现象和规律研究的宗旨与目的。企业文化包含内容十分广泛,不仅包括企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化,还包含了人类学、社会学、心理学、经济学、管理学、哲学、数学等多种学科的概念和理论。国有企业是我国经济的重要组成部分,在未来相当一段时间,其重要地位将保持不变。本文综合了国内外有 […]

改革开放以来国有企业青年价值观变迁研究 05月12日

【摘要】改革开放,发展社会主义市场经济使中国社会洋溢着变革精神。我国从计划经济逐步向市场经济转型,大力解放生产力、发展生产力,为我国国有企业的发展注入了新的活力。国企改革是个摸着石头过河的过程,是中央推动与地方实践上下结合的产物。目前,国企改革取得了阶段性的成果,但是还存在许多问题,有待通过进一步的改革来解决。在社会政治、经济、文化的发展与变迁进程中,青年是无可争议的先锋。改革开放促进了中西方文化 […]

国有企业青年员工工作需求特征研究 04月10日

【摘要】党的十八大报告中,明确提出“深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制”,“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”,这为今后国企改革发展指明了方向。如何在日益激烈的市场竞争中保持不败,实现企业发展战略,是国有企业当前必须思考的问题。企业的发展离不开人才的支撑,企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的青年员工队伍。古语云:良禽择木而栖,贤臣择主而事,这就诠释从古至今,人才与其成长环境息 […]

国有企业养老服务的社会化管理问题研究 03月26日

【摘要】按照国际标准,60周岁以上的老年人占总人口的10%或65周岁以上的老年人占总人口的7%,表明该社会已经进入了老龄化类型。有研究数据表明,2000年-2025年,我国65周岁以及以上年龄老年人口占总人口数量比例,将会从7%左右提升至超过12%,这期间是快速提升的发展阶段,由此看出,这样的年龄结构已经成为了典型的老年型人口类型,彻底完成了从成年型向老年型的转变过程。在世纪之交时,大约每100个 […]