【摘要】在无边界职业生涯时代，人们对职业成长日益重视，职业成长是人们工作选择的重要标准，是职业生涯发展过程中的主要目标。本文引入职业成长理论，借鉴国内学者翁清雄和席酉民的研究成果，把职业成长分为职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长四个维度，进行具体研究。经济社会的快速发展给人们带来了巨大的压力，倦怠、焦虑、抑郁这些问题时常萦绕在人们生活中，严重影响了员工的工作效率和身心健康。据有关调查显 […]

【摘要】随着改革开放和国家经济发展的步伐进一步加快。在国家政策的支持下,创业型企业如雨后春笋般登上国民经济舞台。并在激烈的市场竞争中发挥了重要的力量。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,创业型企业更是这样。而核心员工是企业竞争力的载体,是企业价值增长的来源。核心员工的确认和价值评估已成为创业型企业十分关注的问题。然而目前人力资源开发理论对企业核心员工的评价标准、评价尺度等问题关注的较少,仍只停留在 […]

【摘要】在经济快速发展、信息和人才流动全球化的当今,人才竞争已成为企业竞争的核心和焦点。企业可持续的发展需要匹配的员工队伍支撑,员工的成长发展需要企业管理平台的支持,关于促进企业与员工发展匹配的职业发展管理论题具有重要意义。目前,相关理论研究主要集中于职业生涯影响因素分析以及员工个体发展独立视角,缺少对员工个体发展与企业发展需求的适应平衡过程的关注,及如何通过引导、调节、反馈、优化等过程控制来促进 […]