论进化解释在条约解释中的运用及其限制 04月04日
【摘要】进化解释,是指随着时间的经过,当缔约时的法律、政治、社会环境等情况发生变化,使得条约的内容不能适应现时的变化时,应在不改变条约本来性质和目的的基础上,对条约内容做出符合现时变化的解释。它与根据订约当时的环境而对条约所做的当时意义解释相对应。晚近的国际法案例表明,进化解释已然成为了条约解释中的一个新趋势。在时间经过、情事发生变更时,法官会根据条约的具体情形而适用进化解释。然而,对条约的解释是 […]
国际投资法中的保护与安全义务 04月04日
【摘要】双边投资条约中的保护与安全义务条款较少受到中国学者关注。近年来,随着我国逐渐从资本输入国向资本输出国的角色转变,面向非洲、中东、南美洲的对外投资越来越多。而在这些地区,尤其非洲,因战乱、暴力活动等造成中国投资者人身伤害和财产损失的情况不时发生。本文试图从保护与安全义务在国际习惯法中、在投资条约中以及在争端解决中三个层面的发展来探讨这一义务的内涵及外延。本文除引言外,主体部分包括四章:第一章 […]
美国投资条约实践中的习惯国际法问题 04月04日
【摘要】习惯国际法一直在国际司法中承担着重要的规范性作用,同时也引发了诸多争议,国际投资法领域中有关习惯国际法的实践也是如此。在早期的投资实践中,美国作为主要的资本输出国率先提出了习惯国际法项下的最低待遇标准,以便向投资者提供独立于东道国国内法的绝对保护水平。由于习惯国际法遭到了发展中国家的抵制,美国在启动双边投资条约(BilateralInvestmentTreaty,BIT)计划时转而引入了一 […]
劳动合同承继制度研究 04月04日
【摘要】企业组织变动往往会对劳动者的利益产生影响,最直接的影响体现在对劳动合同命运的影响——终止还是承继。现代劳动法保护劳动者的立法宗旨要求,在企业分立、合并过程应该将劳动合同承继制度作为处理劳动‘关系的基本模式。《劳动合同法》第34条虽然规定了劳动合同承继制度,但我国的法律条文过于原则,缺乏劳资自治,使得该规定在实践中仍然缺乏可操作性。针对当前存在的问题,我国需要在借鉴域外立法的基础上结合实践经 […]
股东查账权制度研究 04月03日
【摘要】现代公司所有权和经营权分离的特点使得许多国家公司法都为股东提供了解公司经营及财务状况的途径—股东查账权。股东了解公司财务信息,不仅有助于其行使表决权等权利,也有利于监督公司的治理,因此股东查账权对股东具有十分重大的意义。同时,股东查账权也可能被股东滥用,而损害公司利益。所以,立法者在设计股东查账权时必须平衡公司和股东的利益,在赋权的前提下,对权利行使作出适当的限制。我国2014年3月1日起 […]
预约合同的认定研究 04月03日
【摘要】我国立法尚未建立完备的预约合同制度,学理研究亦不充分,本文选取预约合同的认定这一基础问题试做探讨,发表浅见以求裨益本领域之交易实务、司法裁判与提供立法参考。作为文之初始,第一章简要介绍了预约合同的涵义、法律特征及预约合同制度在世界诸国家或地区的概况,意在奠定针对预约合同主题的讨论基础,而其中对该领域现状的粗略描绘亦与后文展开的进一步讨论多有呼应。第二章探讨承认预约合同制度的意义,预约合同本 […]
基于集成产品开发的GN公司产品研发流程优化研究 03月31日
【摘要】2013年中国发布的新交规开始施行后,给通信行业特别是蓝牙耳机行业的众多企业带来了市场契机。GN作为蓝牙耳机领域的领军企业,面对中国市场作为启动既是个良好的机会也是极大地挑战。然而作为公司核心的产品开发流程却表现出了很多的不适应性。不但没有帮助GN公司在国内复杂和激烈的竞争环境中脱颖而出,反而成为制约GN公司发展的瓶颈。本论文针对GN公司目前流程存在的三个主要问题,即产品开发没有满足客户需 […]
中国优先股的发行策略研究 03月31日
【摘要】优先股票具有三大特点:稳定的股息、股权融资、无表决权。稳定的股息能吸引需要稳定的投资回报的机构投资者和个人投资者,迎合当下中国A股市场绝大多数散户和银行储户的需求,解决诸如社保基金等关系民生的社会基金投资难的问题;股权融资的特性可以降低企业的负债比率,减轻还贷压力;无表决权使得企业在股权融资的同时无控制权被稀释的忧虑,但可能复活的表决权能促使控股股东兢兢业业,认真经营企业,有利于实业的发展 […]
鼓浪屿望海房地产改造项目的投资可行性研究 03月30日
【摘要】望海楼是鼓浪屿某疗养院的一栋4层观海客房,多年闲置后,2013年拟投资1500万元进行装修改造。本文以望海楼改造项目为投资可行性研究为对象,调查厦门现今同类型酒店和健康管理中心的经营现状,结合详实的数据,运用项目可行性研究、财务评估、风险管理等各种相关理论,对投资项目的开发方案进行评估和研究。通过参考可行性研究的相关教材和文献,首先,在对项目的基本情况简单介绍后,通过对厦门的经济、旅游发展 […]
伦理型领导与员工建言行为影响研究 03月30日
【摘要】对员工建言的研究在过去十年的研究中已有很大发展。站在组织发展的角度,员工建言可以提高组织整体绩效,也可以提高员工满意度。作为员工建言的主要对象,领导对员工建言有重要影响。员工的建言行为是与伦理价值观有关,而在众多领导风格中,伦理型领导风格是伦理价值观有关的领导行为,理论上应该对员工建言行为有较大影响。在文献分析的基础上,本文回顾了伦理型领导的研究发展现状,提出研究问题和研究角度。基于社会学 […]


