【摘要】一个国家经济的发展，往往伴随着城市化。随之而来的是城市化过程中不可避免的一系列的社会问题。农民工用工问题正是其中的一种表现。中国是制造业大国，中国经济的发展离不开制造业的发展。而制造业属于第二产业，是一种劳动密集型产业。所以，制造业的发展离不开劳动力。巨大的劳动力缺口，完备的生活服务设施，较高的工资收入水平，像一块巨大的磁铁，吸引着广大农村的劳动力。于是，越来越多的农民放弃了原有的耕种生活 […]

【摘要】企业组织变动往往会对劳动者的利益产生影响,最直接的影响体现在对劳动合同命运的影响——终止还是承继。现代劳动法保护劳动者的立法宗旨要求,在企业分立、合并过程应该将劳动合同承继制度作为处理劳动‘关系的基本模式。《劳动合同法》第34条虽然规定了劳动合同承继制度,但我国的法律条文过于原则,缺乏劳资自治,使得该规定在实践中仍然缺乏可操作性。针对当前存在的问题,我国需要在借鉴域外立法的基础上结合实践经 […]

【摘要】非全日制用工已经成为我国三大用工形式之一,并且近几年面对着巨大的就业压力,非全日制用工形式的优势也更加凸显。非全日制用工不仅满足了劳动者自主选择的需要,而且满足了用人单位希望降低用人成本、灵活用工的需求,是我国解决劳动力市场供需矛盾的重要途径。但是由于非全日制用工在我国起步较晚,与发达国家相比存在着较大的差距,而且我国对非全日制用工相关的法律缺失以及滞后使得非全日制劳动者在实践工作中的合法 […]

【摘要】随着市场经济的发展，生产力水平的提高，我国的经济发展比之过去的几十年，可以说是一种飞速的进步，与此同时，国民收入也有了显著提高。劳动者具有了更强的创造财富的能力，经济基础的发展，使得劳动者的意识也产生了变化。与过去崇尚“铁饭碗”的工作理念不同，当今社会的劳动者更为看重自身发展，更加看重成本与收益。劳动者几十年或终其一生在同一企业、单位工作的情况，已经颇为罕见，跳槽成为了热门话题。在计划经济 […]

【摘要】随着我国经济社会的持续发展以及社会分工的日益细化，家政服务业已然发展成为了一个蓬勃的产业。家政服务大军在拓宽就业渠道、缓解就业矛盾、保障劳动者的就业权益等方面做出了巨大的贡献，不断满足着居民日益增长的生活服务需要。然而，就在家政服务业方兴未艾之时，有关的家政服务人员与雇主的权益纠纷不断。实践中，对家政服务人员的法律保障的屏障凸显脆弱，家政服务人员的劳动权益保障难以实现。目前，家政服务人员尚 […]