【摘要】IT企业是智力密集型行业,企业员工多为知识型员工,对于IT行业内企业来说人才是最重要的生产要素,是企业生产力的根源和企业竞争优势的最终依托。80后现已成为IT企业的主力,如今90后也慢慢步入工作岗位,这些新时代的员工与其父辈母辈在价值取向上存在差异,他们相对独立,并且更加自我,比较注重工作与休闲的平衡。因此,如何对这些新一代的员工进行管理,让他们在工作中扬长避短,成为优秀的IT人才,是IT […]

【摘要】在这个飞速发展的知识型时代,人才已经成为各大企业的竞争主要因素。无论是企业还是国家,都逐渐认识到,知识型人才是未来发展进步道路上不可多得的生力军。目前,我国的科教兴国战略,提高普及教育,都是在提高和增强知识分子的数量和质量,提高全民族的教育素质,乃至增强综合国力。发展知识型人才要通过对资源进行合理配置,这个工作主要是通过人力来完成的。可以看出,人力资源在企业中的位置越来越重要了。作为人力资 […]

【摘要】领导的有效性、组织和员工关系以及员工的工作绩效一直都是组织行为学、人力资源管理理论研究与实际工作中最重要问题。本文在研究领导风格对员工工作绩效的影响机制基础上，探讨员工组织承诺是否起到中介作用，并运用理论和实证研究相结合的方法，对此假设进行了具体分析和实证探讨。首先，在分析已有研究成果的基础上，本研究将交易型领导风格和变革型领导风格看作自变量、员工组织承诺看作中介变量、员工工作绩效看作因变 […]

【摘要】随着我国经济体制改革的不断深化,国内商业银行逐步形成全方位的竞争局面,商业化的驱动和对利润的追逐使这种竞争尤其在经济比较发达的地区变得越来越激烈。当前,银行的竞争主要体现在业务创新、机构扩张、电子银行等方面,但归根到底是人力资源的竞争。因此,人才队伍的稳定、人才素质的提高成为了银行人力资源竞争的重点。培训作为组织开发人力资源、提高员工队伍整体素质的基本途径,被越来越多的商业银行所重视。而新 […]

【摘要】当前市场经济条件下人们面临的竞争越来越激烈以致国家不再那么硬性的限制教师的自由流动,由此造成的结果是教师换岗或离职的频率越来越高,这些教师的非理性流动一方面造成了教育资源的极度浪费,另一方面也给高校的可持续发展带来了负面影响。如何在新形势下,通过优化人力资源配置,塑造一支高素质、忠诚可靠的教师队伍,已成为新的管理课题。高校教师的组织承诺度高低会影响到高校教学科研的持续发展,而组织公正是影响 […]

【摘要】互联网行业在动态竞争环境下对人才的依赖是显而易见的，然而IT人才也表现出了高薪、高压、高流动的特性。如何提升员工的稳定性，同时又能满足企业在动态环境下的竞争需要是每个互联网企业必须面对的问题。众多研究表明领导方式是影响员工工作态度与工作业绩的重要因素，企业组织也纷纷试图通过领导方式的改进，来提升领导力价值。变革型领导理论的提出，对于企业组织提升领导力价值具有方向性的指导意义。变革型领导强调 […]

【摘要】本文以社会交换理论、利益者相关理论和信任理论为理论依据,以企业为载体,对组织正义与员工情感行为进行实证研究,并在此基础上提出相应的对策建议。本研究对于加强组织正义、提高组织信任、增强工作满意度、减少离职意愿、构建和谐劳资关系具有重要的理论价值和现实意义。文章分为五部分：第一部分：导言。主要从研究背景、研究目的意义、文献综述、研究思路、概念界定等进行阐述。第二部分：组织正义与员工情感行为的理 […]

【摘要】在对离职问题的研究中,离职倾向被普遍认为是能够预测离职行为的最佳指标,所谓离职倾向,是指员工在一个组织工作一段时间后,经过一番考虑,产生的想要离职并企图寻找其他工作机会的意图,将其作为员工正式离职前的最后一步,并认为离职倾向能有效地预测员工的离职行为。现今社会员工离职率高也成为一个普遍现象,组织人才的流失会给组织带来不小的损失,因此怎样减少离职率成为组织非常关心的一个问题。本研究在研究离职 […]

【摘要】雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991,1997,2001)研究提出,从诱因—贡献视角可以将组织内部的雇佣关系模式分为：相互投入型、准交易契约型、过度投入型以及投资不足型等四种模式。其中组织提供的诱因包括：经济性报酬和发展性报酬；组织期望的员工贡献包括：职业化管理行为和良好工作伦理。研究表明,雇佣关系模式是影响员工工作绩效、工作态度和行为、团体绩 […]

【摘要】进入知识经济以来,世界范围内经济、政治的复杂性为企业的经营管理带来巨大挑战。为了应对环境的变化,越来越多的组织和企业开展学习型组织建设。他们创办自己的企业大学,组织员工培训学习,投入了大量的时间和金钱,但是效果并不明显。还少有人意识到学习型组织文化在学习型组织中所发挥的重要作用。文化的凝聚力、向心力能鼓舞精神、创造气氛,形成感染人心的力量。尤其是学习型组织文化中强调的学习文化,能让员工在学 […]