【摘要】亲社会性违规是员工以增加组织或其利益相关者的福祉为主要动机,主观上有意违背组织正式的政策、规则或禁令的行为。作为积极性偏差的重要组成部分,亲社会性违规扩展了组织偏差行为的研究视角,促进了组织消极面研究和组织积极面研究的平衡。同时,这一行为对于组织发展的活力和变革均具有积极作用。但目前关于员工亲社会性违规行为的产生的影响因素的实证研究仍较为缺乏,本研究从领导行为对员工行为影响的视角出发,以来 […]

【摘要】激烈的市场竞争中，创新是企业获胜的重要法宝，作为企业创新的基础和源泉，如何有效促进员工创新行为已成为学者和企业管理者研究的重要课题。国内外学者研究表明，影响员工创新行为的因素有很多，但不得不指出，作为组织中的个人，领导风格必然是影响员工的创新行为的重要因素，尤其是更关注员工心理和行为的变革型领导。当然，对变革型领导对员工创新行为的研究并不在少数，但现有的研究主要集中于变革型领导直接影响员工 […]

【摘要】现如今,伴随着经济全球化的加速发展以及产业结构的转变,中国企业正面临着越来越大的生存压力,而员工组织公民行为能够减少企业运行产生时的摩擦,可以提高组织运营时的效率,这对企业在困境之中的生存与发展有着极其重要的作用。近年来,变革型领导正成为世界领导学研究的热点,国外已有研究证实了组织公民行为是变革型领导的结果变量,但在中国文化背景下二者作用的机理目前还缺乏足够的实证研究,作用机制仍旧还有待探 […]

【摘要】互联网行业在动态竞争环境下对人才的依赖是显而易见的，然而IT人才也表现出了高薪、高压、高流动的特性。如何提升员工的稳定性，同时又能满足企业在动态环境下的竞争需要是每个互联网企业必须面对的问题。众多研究表明领导方式是影响员工工作态度与工作业绩的重要因素，企业组织也纷纷试图通过领导方式的改进，来提升领导力价值。变革型领导理论的提出，对于企业组织提升领导力价值具有方向性的指导意义。变革型领导强调 […]

【摘要】设计创新离不开设计管理者的有力推动,科学的领导理论对于更有效的实施创新激励具有重要意义。本研究针对实践中设计管理者领导行为环节存在的常见问题进行了剖析,结合设计师的工作属性与群体特征对其管理诉求进行了阐释,并基于变革型领导理论提出了设计管理者实施更有效创新激励的策略路径,以期为相关理论研究和设计管理实践提供参考和依据。 【作者】张弘韬； 【机构】湖南工业大学包装设计艺术学院； 【关键词】变 […]