【摘要】当前市场经济条件下人们面临的竞争越来越激烈以致国家不再那么硬性的限制教师的自由流动,由此造成的结果是教师换岗或离职的频率越来越高,这些教师的非理性流动一方面造成了教育资源的极度浪费,另一方面也给高校的可持续发展带来了负面影响。如何在新形势下,通过优化人力资源配置,塑造一支高素质、忠诚可靠的教师队伍,已成为新的管理课题。高校教师的组织承诺度高低会影响到高校教学科研的持续发展,而组织公正是影响 […]