传统职业生涯与无边界职业生涯的特征及其对组织承诺、离职倾向的影响

【摘要】世界经济增长、科技发展、移民增加、专业化普及以及先进工业社会带来的工作价值观的改变,都在影响着组织和个人对职业生涯的态度(Guest&Rodrigues,2012),态度的转变加上外在环境的作用,导致传统职业生涯之外,产生出无边界职业生涯和易变性职业生涯两种新的职业生涯模式。这两种模式都强调自我职业生涯管理,有一定程度的重叠与相关(Hall,2004;Briscoe&Hall,2006;Briscoe,2006;Segers,2008).因此多数学者将无边界职业生涯和易变性职业生涯放在一起进行比较研究,而较少对传统职业生涯和无边界职业生涯进行系统研究。本研究拟通过问卷法探究传统职业生涯同无边界职业生涯在人口学变量方面的差异,并探究两种职业生涯模式对组织承诺和离职倾向的影响。本研究共分为三个阶段：第一阶段,传统职业生涯问卷的编制。通过大量阅读查找有关传统职业生涯方面的专著、期刊、论文和访谈,初步设计问卷,并请导师和人力资源管理方向的硕士研究生就问卷中的项目进行研究讨论和评估,最终完成问卷。第二阶段,预测。通过对武汉地区7所高校的在校大三学生做传统职业生涯问卷的预测,结果显示该问卷的a系数为0.652。第三阶段,正式施测。将传统职业生涯问卷(9个项目)、无边界职业生涯问卷(13个项目)、组织承诺问卷(8个项目)和离职倾向问卷(4个项目)组成一套共34个项目的研究问卷,对湖北省公务员106名、苏宁电器员工108名、中国建筑第三工程局有限公司员工112名、湖北省工业建筑集团有限公司员工64名(共390名)员工进行数据收集。回归分析发现：在人口统计学方面,传统职业生涯在婚姻、年龄、工龄方面差异显著；无边界职业生涯在年龄和教育程度上差异显著。在对结果变量的预测中,传统职业生涯对情感承诺和离职倾向都不显著；无边界职业生涯负向影响情感承诺、正向影响离职倾向。
【作者】袁瑛；
【导师】王忠军；
【作者基本信息】华中师范大学，应用心理学，2014，硕士
【关键词】传统职业生涯；无边界职业生涯；组织承诺；离职倾向；

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