【摘要】创新是企业成长的源泉,创新能力成为企业竞争能力与可持续发展能力的重要影响因素。组织的创新依赖于员工的创新,员工是创新的主体,如何激发员工的创新行为,成为组织行为学的热点问题。领导的重要职责之一就是促进员工创新行为的产生,从而实现组织目标以及持续的竞争优势。作为员工创新行为重要的前因变量,领导行为在员工创新行为的产生过程中产生着巨大作用。现有就领导行为的研究大多从正向的领导行为入手,而忽视了 […]

【摘要】中国经济的持续稳健发展，加速了中国企业的快速成长和壮大，同时也使企业面对的环境更加复杂。如何通过提高员工个体绩效进而提升企业核心竞争力成为企业应对激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的关键问题。在影响员工个体绩效的诸多因素中，企业内部员工社会网络，即员工以个人为中心建立的关系集合，日渐成为国内外学者关注的焦点。在中国文化背景下，组织内部“关系”已经成为完成任务必不可少的条件之一，良好的关系 […]

【摘要】新生代员工是伴随着改革开放与中国经济快速发展而成长起来的一代，近年来他们已逐渐成为企业的中坚力量，在职场中占据越来越重要的位置。由于新生代员工的成长环境与前几代人明显不同，使得他们的性格特征、价值观念等与前辈有着显著的差异，在工作中兼有积极与消极的态度，表现出低敬业度。在强调薪酬、领导力及管理水平对员工敬业度的作用时，很少有人关注驱动员工敬业度的积极心理能力。尤其是对于新生代员工这一群体， […]

【摘要】众多研究表明，在由评价、时间、竞争等因素引起的压力环境下，个体创造力会下降，具体表现在创造力的流畅性、变通性和独特性上。随着有关压力与创造力关系研究的不断发展，人们发现个体的创造力不仅受环境因素的影响，还受个体因素影响。即处于相同的压力环境下，具有不同心理特质的个体在创造力上也会有不同的表现，而心理资本就是一个重要的变量，心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理发展状态，包括 […]

【摘要】反生产行为在职场中随处可见,如消极怠工、迟到旷工、蓄意破坏等,这些负面的工作行为对组织以及其他员工的利益造成巨大损害,严重阻碍了组织的正常运营和发展。如何对员工的反生产行为进行有效地预防和管理?这是考验众多管理者的难题之一,也是近几年管理学界的一个热点研究议题。本文以中国企事业的团队为研究对象,探讨团队冲突对反生产行为的影响,并分析组织公平感在二者关系中所起的中介作用,以及检验心理资本在团 […]

【摘要】随着我国经济发展速度进一步放缓，企业之间的竞争越来越激烈，而企业之间的竞争就是人才的竞争。因此，研究员工的心理资本对员工绩效的影响，开发和培养员工的心理资本，对于员工绩效的提高有着重要的理论价值和实际价值。在对前人研究的结论进行总结的基础上，经过咨询导师及结合自身的实习经验，将心理资本划分为自我效能感、希望、乐观、坚韧四个维度；工作绩效主要从任务绩效和关系绩效两个维度进行研究。研究对象选取 […]