【摘要】中国经济的持续稳健发展，加速了中国企业的快速成长和壮大，同时也使企业面对的环境更加复杂。如何通过提高员工个体绩效进而提升企业核心竞争力成为企业应对激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的关键问题。在影响员工个体绩效的诸多因素中，企业内部员工社会网络，即员工以个人为中心建立的关系集合，日渐成为国内外学者关注的焦点。在中国文化背景下，组织内部“关系”已经成为完成任务必不可少的条件之一，良好的关系 […]

【摘要】新生代员工是伴随着改革开放与中国经济快速发展而成长起来的一代，近年来他们已逐渐成为企业的中坚力量，在职场中占据越来越重要的位置。由于新生代员工的成长环境与前几代人明显不同，使得他们的性格特征、价值观念等与前辈有着显著的差异，在工作中兼有积极与消极的态度，表现出低敬业度。在强调薪酬、领导力及管理水平对员工敬业度的作用时，很少有人关注驱动员工敬业度的积极心理能力。尤其是对于新生代员工这一群体， […]

【摘要】众多研究表明，在由评价、时间、竞争等因素引起的压力环境下，个体创造力会下降，具体表现在创造力的流畅性、变通性和独特性上。随着有关压力与创造力关系研究的不断发展，人们发现个体的创造力不仅受环境因素的影响，还受个体因素影响。即处于相同的压力环境下，具有不同心理特质的个体在创造力上也会有不同的表现，而心理资本就是一个重要的变量，心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理发展状态，包括 […]

【摘要】反生产行为在职场中随处可见,如消极怠工、迟到旷工、蓄意破坏等,这些负面的工作行为对组织以及其他员工的利益造成巨大损害,严重阻碍了组织的正常运营和发展。如何对员工的反生产行为进行有效地预防和管理?这是考验众多管理者的难题之一,也是近几年管理学界的一个热点研究议题。本文以中国企事业的团队为研究对象,探讨团队冲突对反生产行为的影响,并分析组织公平感在二者关系中所起的中介作用,以及检验心理资本在团 […]

【摘要】随着我国经济发展速度进一步放缓，企业之间的竞争越来越激烈，而企业之间的竞争就是人才的竞争。因此，研究员工的心理资本对员工绩效的影响，开发和培养员工的心理资本，对于员工绩效的提高有着重要的理论价值和实际价值。在对前人研究的结论进行总结的基础上，经过咨询导师及结合自身的实习经验，将心理资本划分为自我效能感、希望、乐观、坚韧四个维度；工作绩效主要从任务绩效和关系绩效两个维度进行研究。研究对象选取 […]

【摘要】随着我国经济的发展以及社会主义市场经济体制的不断完善,企业在发展的同时也面临巨大的挑战。在激烈的市场竞争下,传统的财务资本例如资金、设备等已经无法保证企业获得持续的竞争优势,这迫使管理者将更多的注意力放在人身上,通过发掘和利用员工的心理资本来帮助企业获得成功。另一方面,近年来,富士康“十三连跳”、普华永道女硕士“过劳死”等一系列事件也让管理者更加关注员工的职业健康以及心理状态。因此,培育自 […]

【摘要】即“郁闷”之后“孤独”又成了大学生群体中的一个情绪流行词，孤独感是由于个体在社交关系不良时产生的一种负向的、痛苦的情绪体验。在媒体中屡屡出现的大学生自杀、残害舍友同学、报复社会的报道根据最后校方及警方的调查发现大都是由于个体的不良的人际关系造成的，这种人际关系既是指社交关系也是指我们说的情感关系。由此可见大学生群体的孤独感日益成为社会关注的热点。经济发展速度的加快使得人成为了国家、企业核心 […]

【摘要】中国是一个人口大国，解决就业问题是中国社会面临的重大课题。解决就业的一种有效形式就是创业。创业是促进经济持续增长的关键因素，对经济发展具有重要作用。然而我国创业者的成功率远远低于世界上欧美等发达国家。青年创业者由于缺乏创业素质和能力,很多时候不能迅速抓住机会进行事业上的发展。如何对青年创业者进行有效的指导培训，提高其创业成功率一直是理论界和业界关注的焦点。解决这一问题的前提应该是对心理资本 […]