【摘要】在新经济时代，我国银行业面临着严峻的竞争环境，作为银行业务的主要营销人员—客户经理面临着极大的压力，如果工作压力不能及时有效缓解的话，势必会影响商业银行客户经理的工作绩效问题。同时，更高的生活质量是每位员工追求的目标，良好的工作生活质量，可以减少消极怠工、离职倾向、抱怨烦躁的情况，从而提高员工工作绩效。在这样的背景下，本研究以商业银行客户经理为研究对象，以工作压力和工作生活质量为研究核心， […]

【摘要】员工的工作压力和自我效能感会影响员工的工作绩效,其相关理论虽然来源于国外,但是近年来也受到了国内学者的重视。国内有学者对企业内部的管理人员、教师、售货类人员、海关公务员等群体做了有关于工作压力和工作绩效间关系的研究。但是,由于研发人员的工作性质特殊,且较以往被研究的对象而言,其工作压力存在于其工作本身、组织结构与发展、科研条件等多个方面,且影响其工作压力源构成因素的种类也缺少统一的标准。因 […]

【摘要】随着我国经济的不断发展和改革的不断深化，企业之间的竞争也变得越来越激烈，企业竞争的焦点也从传统的产品竞争转变成市场竞争和人才竞争，发现和激励核心人才也就成为了企业发展壮大的关键。一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须形成自身的核心竞争力，核心竞争力的实现取决于企业的团队建设和对企业员工的有效管理，这就要求管理者要善于利用企业的人力资源，从而实现企业的目标。而员工的高绩效行为，正是使企业目 […]

【摘要】在日趋激烈的能源竞争市场环境条件下,石油企业的效率提高和效益增加不仅决定于资源储量、勘探开发技术,而且也决定于企业的要素配置能力。人力资源是石油企业重要的要素,其行为绩效直接关系到企业的生产、发展和竞争能力。现有理论研究集中在员工进入组织后的行为绩效影响因素、测评和激励方法上,对于员工进入组织前以及员工进入组织的过程中有哪些因素可能对员工的组织行为产生哪些影响的重视不够,存在着研究不足。本 […]

【摘要】工作绩效一直是管理心理学研究的重要课题，主动性人格的研究则是近十年来国内新兴的研究方向。国外已有的研究显示主动性人格与工作绩效关系密切，而国内的相关研究还非常少。成就动机则与工作绩效和主动性人格两者都有密切的关系，但目前尚无对主动性人格、成就动机和工作绩效三者关系的探讨。本研究以工作绩效和主动性人格研究中较少涉及的中学教师为研究对象，尝试考察主动性人格、成就动机和工作绩效的关系。通过对调查 […]

【摘要】教育是实现“两个一百年”目标的重要基础,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。现代人力资源管理强调作为重要生产要素的人的巨大作用。大学者,有大师之谓也。没有高水平的人才就没有高水平的大学,教师是大学的第一资源,是实现学校战略最为宝贵、最可依靠和最具有持续竞争力的核心要素。教师是学校的主体,他们的创造性劳动是学校事业成功的决定性因素。聘用制是适合于教师劳动特点、职业特点和教师地位的人事制度 […]

【摘要】为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. 【作者】杨倩；冯佳慧；郭亮； 【机构】西安工业大学经济管理学 […]