【摘要】“雇主品牌”的概念诞生于20世纪90年代,经过近二十年的发展,已经得到企业界和学界的高度认同和重视。正如许多企业实践者和学者所认知的那样,雇主品牌作为企业极具价值的品牌资产,在外部可以帮助企业吸引和招揽人才,在内部可以保留和激励员工。从学术研究成果来看,外部雇主品牌的功效和作用机制已经得到了众多研究成果的证实；然而,在企业内部,雇主品牌如何对在职员工的绩效产生影响,进而提升组织绩效、影响企 […]

【摘要】教育是实现“两个一百年”目标的重要基础,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。现代人力资源管理强调作为重要生产要素的人的巨大作用。大学者,有大师之谓也。没有高水平的人才就没有高水平的大学,教师是大学的第一资源,是实现学校战略最为宝贵、最可依靠和最具有持续竞争力的核心要素。教师是学校的主体,他们的创造性劳动是学校事业成功的决定性因素。聘用制是适合于教师劳动特点、职业特点和教师地位的人事制度 […]

【摘要】随着中国的经济体制由计划经济向市场经济,以及由单一经济向多元化经济的转制,中国的劳动关系发生了巨大的变化,在这些变化中,一直引人注目的是中国劳动阶层的基本权利和利益还不能完全得到切实有效的保障。保护劳动者的基本权利和利益是一个文明社会的最起码要求,同时也是建立和规范我国市场经济下劳动关系的必然要求。虽然通过几十年的发展,我国的社会保障制度建设有了很大的提高,但是保障水平偏低,覆盖面不全,保 […]