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我国公务员聘任制研究 02月20日

【摘要】20世纪七八十年代以来,随着全球化、信息化的不断推进发展,传统的官僚制组织结构在公务员管理体制中已经难以发挥原有的效用,逐渐暴露出许多不可忽视的问题,如效率低下、机构臃肿、人员冗杂等。针对这些问题,一些西方发达国家纷纷掀起一系列的行政改革运动,而这些运动正是在新公共管理理论思潮的推动下进行的。在新公共管理理论的指导下,人们对公务员与行政机关之间的关系逐步有了重新认识,越来越认识到,行政机关 […]

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聘任制下高校教师合法权利的法律保障与救济 11月12日

【摘要】作为我国高校人事制度改革的核心内容,高校教师的聘任制同时也是现代大学各项制度改革与建设不可或缺的重要组成部分。以聘任制为核心的我国高等院校教师人事制度改革从2000年提出以后便进入紧锣密鼓地实施阶段,并初具规模地构建起具有中国特色的高校教师聘任制度框架。有改革必然有阻碍。在聘任制实施进程中,伴随着高校与教师之间多元化关系的形成,利益纠纷和权利保障的研究也出现诸多新的类型、特点以及困境。在聘 […]

美国终身教职制度对我国教师聘任制改革的启示 07月12日

【摘要】国家的发展在于人才,人才的发展在于教育,而教育的关键在于教师,因此教师制度对于高校乃至整个国家和社会的发展有着至关重要的作用。美国作为当今世界高等教育最发达的国家之一,它的很多教育理念和教育制度值得我们借鉴和效仿。终身教职制度就是其中重要的一项。终身教职制度强调教师一旦经过考核成为终身教授以后,没有正当理由以及不经合法程序是不能将其解聘的。长期以来,这项制度被公认为是西方大学选拔和激励教师 […]

聘任制背景下高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究 06月17日

【摘要】教育是实现“两个一百年”目标的重要基础,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。现代人力资源管理强调作为重要生产要素的人的巨大作用。大学者,有大师之谓也。没有高水平的人才就没有高水平的大学,教师是大学的第一资源,是实现学校战略最为宝贵、最可依靠和最具有持续竞争力的核心要素。教师是学校的主体,他们的创造性劳动是学校事业成功的决定性因素。聘用制是适合于教师劳动特点、职业特点和教师地位的人事制度 […]