【摘要】伴随着积极心理学(PositivePsychology)运动的兴起,员工敬业度(EmployeeEngagement)成为人力资源管理与组织行为学领域的一个学术研究热点。与此同时,盖洛普(Gallup)等全球著名咨询公司相继发布了一系列风格迥异的员工敬业度调查报告,引发国内相关机构和社会大众的哗然和争论。本文基于当前经济转型的中国社会文化背景,分析探讨了企业文化、特别是组织价值观因素对员工 […]

【摘要】新生代员工是伴随着改革开放与中国经济快速发展而成长起来的一代，近年来他们已逐渐成为企业的中坚力量，在职场中占据越来越重要的位置。由于新生代员工的成长环境与前几代人明显不同，使得他们的性格特征、价值观念等与前辈有着显著的差异，在工作中兼有积极与消极的态度，表现出低敬业度。在强调薪酬、领导力及管理水平对员工敬业度的作用时，很少有人关注驱动员工敬业度的积极心理能力。尤其是对于新生代员工这一群体， […]

【摘要】随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工可以提高企业的竞争力。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题——员工敬业度在学术领域的理论研究在中国企业的管理实践却远远不足。本研究的意图在于,在前人的研究基础上,探索员工敬业度的前因变量。期望通过实证研究寻求提升员工敬业度的路径。本文综合运用了文献 […]