【摘要】随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工可以提高企业的竞争力。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题——员工敬业度在学术领域的理论研究在中国企业的管理实践却远远不足。本研究的意图在于,在前人的研究基础上,探索员工敬业度的前因变量。期望通过实证研究寻求提升员工敬业度的路径。本文综合运用了文献 […]