【摘要】21世纪经济全球化不断深化，超强的世界经济竞争对国有企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范带来严峻的考验。因此，许多企业纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。企业竞争具体表现为产品竞争、服务竞争，背后实际上是组织文化的较量，国有企业要想在经济全球化中生存并有所作为，没有优秀的、强势的组织文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。因此，加强组织文化建设，提升企业的核 […]

【摘要】随着经济全球化和信息技术的发展,信息化建设给企业带来深刻的管理模式转变,帮助企业提高竞争力。电子供应链管理系统作为一种重要的企业信息化管理创新手段,在提高企业整体效益方面发挥着极其重要的作用。基于互联网的电子供应链管理系统可以消除时间和空间限制,极大地增加了企业组织之间的交易频率和协调效率,使得企业与企业之间联系更加紧密,对企业之间的合作起到了关键作用。尽管企业已经广泛认识到基于互联网的电 […]

【摘要】目标管理作为中国企业界广为应用的绩效管理方式,其有效性的提升途径受到理论界与企业界的共同关注。目标管理有效性取决于公司政策、制度的科学合理性,更与组织文化对其支持度密切相关。当前很多公司只注重目标管理程序是否按部就班,而忽略了自身文化与目标管理制度的匹配性。组织文化作为一个组织的价值观,是组织成员的共同感知,引导着组织行为。因此,研究组织文化对目标管理有效性的影响很有必要。本文将组织文化划 […]

【摘要】近年来,世界各国对可持续发展越来越重视,一些国际组织和政府相继出台了一系列法规和政策,对企业的产品安全、环境保护、员工权益保障等方面的做法提出了更高的要求。消费者对企业的关注也不仅仅限于其产品本身,而是把目光逐渐集中到企业的供应链社会责任表现上,更加青睐于积极承担供应链社会责任的企业的产品。但与此趋势相反,我国的现实情况却是,企业的供应链社会责任感普遍缺失,这不仅使我国企业在激烈的国际市场 […]

【摘要】全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，也使得企业对人才的重视程度日渐提高。人力资源具有流动性的特点，过高的离职率给企业带来许多负面影响，成为困扰企业长期发展的一大难题。如何降低员工离职率，吸引和留住人才，减少因为员工离职带来的不利影响，成为企业管理者迫切需要解决的问题。组织文化是一个企业的软实力，可以营造良好的工作环境，增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工工作满意度，对降低离职倾向有重要 […]