【摘要】随着经济全球化的不断发展,社会环境发生了深刻的变化,人们对于社会公共产品和社会服务提出了更高的要求。作为向社会提供公共产品和公共服务的机构,公共部门面临着前所未有的挑战。如何主动面对挑战,积极改进自身发展,是公共部门改革的重要课题。人力资源绩效考核,作为公共部门人力资源管理的基础,能为公共部门提供及时、准确的运营状况评估,在促进公共部门自身建设、引导被考核者个人发展、推进民主政治建设方面发 […]

【摘要】我国公共管理部门的薪酬管理机制自从建国以来经历四次重大变革,使薪酬收入水平、薪酬结构等逐渐合理。其中2006年颁布的《中华人民共和国公务员法》将公务员的基本工资简化成职务工资和级别工资两部分,同时统一了名目繁多的各种津贴,逐渐形成了较为合理的新薪酬管理体系。但是,随着经济、社会的飞速发展,公共部门实行的新薪酬管理体系不断暴露出各种问题,严重妨碍了公共部门公务员工作绩效的发挥和公共部门整体服 […]

【摘要】绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,它对于提高组织整体的素质和水平,实现组织战略性目标至关重要。西方早在20世纪70年代就将绩效管理引入到公共部门管理中去,中国在学习、借鉴西方先进经验的同时也在大力研究公共部门绩效管理问题。KF区审计局作为政府部门,正在向“服务型”政府转型,同时也正在实施管理现代化的战略,如何加强绩效管理,提升组织绩效和员工个人绩效已成为一个重要课题。本文的主要研究对 […]

【摘要】党的十八大和十八届三中全会都提出“创新社会治理体制”的新要求,这表明当前国家进行社会治理的时代背景和社会基础已经发生了不同以往的变化,就公共管理而言,这意味着需要进一步改变传统公共管理理念,而公共部门人力资源的管理无疑是改变传统公共管理理念的关键。因此,我国要在公共部门人力资源管理方面有所创新,就需要构建能够适应和促进社会经济发展的公共部门人力资源管理体系。新公共管理(NPM简称为NewP […]

【摘要】随着公共管理理论与实践的发展,对公共部门绩效考评的理论与现实意义也日益凸显。中国人民银行作为我国的中央银行,是国务院组成部门之一,也是我国国家宏观经济的调控部门,在政治、经济等方面有着举足轻重的地位。对人民银行员工绩效考核体系进行探讨、研究,不仅会对人民银行自身的发展发挥巨大作用,甚至会对整个中国经济社会产生深远的影响。人民银行XN中心支行是人民银行省级分支机构,作为公共部门,对一般商业银 […]