【摘要】当今是知识经济的时代,是人本管理的时代,是充满机遇和竞争的时代,如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为企业成败关键的人力管理时代,人才的竞争愈演愈烈,在这场没有硝烟的人才争夺战中,薪酬管理早已成为众所关注的焦点,薪酬管理已不再是简单的发给员工薪酬或增加薪酬的过程,它已然成为企业人力资源管理的核心内容。一个企业如何树立全新的薪酬管理理念,如何制定相应的薪酬策略,如何运用 […]

【摘要】当今时代,信息爆炸,世界变平。人才已成为企业持续发展最为重要的因素,能否留住各类人才,与薪酬设计是否合理密不可分。薪酬的重要性不言而喻,企业实现发展就要结合企业自身实际,兼顾行业和地区的特点,设计可操作,具有竞争力的薪酬体系。XH集团公司作为一家集房地产、建筑、金融和养老服务运营为一体,产融结合的民营企业。经过20多年的发展,各项业务有序推进,但薪酬设计与企业发展不适应的弊端开始显现。作者 […]

【摘要】在21世纪,经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势,更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求,扩大顾客群体,进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务,如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关 […]

【摘要】随着经济和社会快速发展,服务业在国民经济和社会生活中地位不断提高,世界经济已经进入到服务年代,各国之间经济竞争已由产品竞争转向了服务竞争。聚焦到服务行业,服务质量早已成为企业安身立命的基础。机场作为典型的服务性企业,服务质量正日益受到公众和机场所有者关注,成为机场能否有效发挥功能的衡量指标之一,也是机场作为企业组织能否具有竞争力重要因素。如何有效地提升服务质量已成为民用机场最为关注问题之一 […]

【摘要】近些年,高等教育的扩招和外国办学机构的引进,使民办高校面临的竞争愈加激烈,越来越多的民办高校不得不通过提高教学质量来提升自己的竞争力。教师是提高学校教学质量的关键所在,民办高校教师工作的积极性较差,这严重制约了民办学校的可持续发展。人们会对激励做出反应,民办学校教师工作积极性问题的解决,需要为民办教师提供足够的激励。因此,本研究将以Y民办高校为分析单位,分析影响民办教师工作积极性的主要因素 […]

【摘要】研究背景近年来,世界范围内医疗服务提供体系的变化极大地威胁到医学的本质与价值观念。医学专业受到来自政府、市场以及行业自身越来越强大的影响,由于医疗导向失策、医学的物化、医患利益冲突等问题的出现,导致医务人员义利观有所改变,拜金主义、功利主义、实用主义、个人主义有所滋长,使医师职业精神的弘扬和发展面临着新的挑战。国内关于医师职业精神的研究起步较晚,多年以来,国内学者对医师职业精神的理解几乎限 […]