【摘要】我国公共管理部门的薪酬管理机制自从建国以来经历四次重大变革,使薪酬收入水平、薪酬结构等逐渐合理。其中2006年颁布的《中华人民共和国公务员法》将公务员的基本工资简化成职务工资和级别工资两部分,同时统一了名目繁多的各种津贴,逐渐形成了较为合理的新薪酬管理体系。但是,随着经济、社会的飞速发展,公共部门实行的新薪酬管理体系不断暴露出各种问题,严重妨碍了公共部门公务员工作绩效的发挥和公共部门整体服 […]

【摘要】高校是人才的主要“制造中心”和“集中地区”，建设和完善高校教师薪酬激励机制，是高校发展所面临的实际问题。这既是中国实现人才强国的战略要求，也是中国高等教育谋求新发展出路所在，同时又是大力实施人才强校的重要措施之一。随着教育被人们越来越重视，教师——尤其是高校教师——这一职业也越来越被人们所重视，高校教师薪酬问题也逐渐被业内外有关人士所关注。虽然高校教师的薪酬分配方案几经变革，但是一部分薪酬 […]

【摘要】在经济转型的今天，国企的市场化道路势在必行。我国的国有企业主要涉及“具有公益性质的领域”和“竞争性领域”，而最受争议的莫过于行政主导的“具有公益性质的国企”。该类国企从性质来说均涉及关乎国民经济命脉的重要领域，然而却存在着产权不明、行政干预、治理失效等问题，其导致的最直接的后果便是利润的虚增和内部收入分配的不公。目前，国企改革的重心已转移至内部治理层面，从整体上市到建立董事会、再到绩效考核 […]

【摘要】公司治理作为一种制度安排，在被执行的过程中体现为一系列的公司经济活动，要求有必要的成本投入和经济收益，显然，高管薪酬是一项极其重要的治理制度安排和治理成本。治理结构是否能发挥作用在一定程度上会受到公司环境的影响，其中区域经济环境就是一个重要的方面。甘肃省作为我国西部地区的省份，其企业生产经营和管理应该有自身的特点，出于以上考虑，本文以甘肃省国有上市公司高管薪酬治理为研究对象，运用现代经济学 […]

【摘要】人才是企业发展的核心,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已转化为人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、充分调动员工的工作积极性,已成为企业面临的重要课题。企业对外具有吸引力,对内具有公平性的薪酬体系,是吸引人才、保留并发展人才的重要手段之一。因此,如何设计和实施合适的薪酬体系,对企业具有重要的现实意义。T国际检验检测公司是一家总部设在德国慕尼黑的国际检验检测公司,从事产品检测业务并广泛服 […]

【摘要】近年来,随着国际贵金属价格的持续下跌,整个金银币市场的成交量不断下滑。同时,金银币作为商务礼品的市场需求由于政策性原因也出现一定程度的下降,从而致使市场整体表现相对疲软。即使传统的热销项目一生肖币,其表现也不如往年,有的项目和品种甚至跌破了发行价,特别是一些与金价关系密切的投资币,贵金属价格的下跌导致该类投资币价格快速下跌,如“熊猫”套装金币和1盎司银币等,2013年熊猫金币5枚套组的市场 […]

【摘要】信息做为当今社会一种重要的生活元素已经融入到了我们生活中的每个角落。在竟争激烈的商业领域中更是如此。准确快速的获取信息就意味着能在同行业的竟争中领先一步，甚至能达到反败为胜的效果。但在网络异常发达的今天，到处充斥着垃圾信息虚假信息。如何能让有用信息在企业中快速准确的传递，在商业中发挥其应有的作用呢？我们为企业找到了一个解决方案——ERP。企业资源计划（EnterpriseResourceP […]

【摘要】随着改革开放,开发区作为政府派出机构,显现出它在经济领域的突出贡献,同时,社会管理问题和体制问题也突显。如何着手体制改革使开发区更快更好发展,如何留住人才和引进人才,激励员工积极性,如何实现开发区的二次创业,这些问题的解决从体制入手,从人人关心的薪酬入手,从薪酬制度的改革上入手,制定切实有效的制度,使员工与开发区的发展实现双赢。在此背景下,本人通过长期的工作经验、摸索及调查,发现问题,提出 […]

【摘要】薪酬体系是一个复杂而多变的系统,燃气企业需要结合自身的经营模式、发展战略以及所处竞争环境,建立适合本企业的的特色薪酬体系。薪酬管理的科学性与合理性是企业最重要的管理项目之一,科学合理的薪酬体系可以满足职工的物质需求与精神需求,从而达到激励的效果。我国燃气企业有着其独有的国有企业特性,市场发展迅速,程明显的地域垄断性,缺少外部竞争,导致在薪酬管理方面缺乏长期有效的激励手段与科学的绩效考核手段 […]

【摘要】国家市场化经济开放程度越来越高,国际竞争力主要表现在人才竞争上,我国为了适应这种人才竞争加大了对高等教育的发展力度,高等教育发展迅速,各高校管理也由之前的政府统一管理转化成为自治管理。高校管理的改变要求教职工可以主动投入到自身校园建设中,通过薪酬管理使教职工认识到原有的收入分配制度均衡性已经被打破,以前“大锅饭”收入分配思想被“按劳分配,多劳多得,优劳优酬,效率优先,兼顾公平”为原则的薪酬 […]