【摘要】在21世纪,经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势,更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求,扩大顾客群体,进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务,如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关 […]