【摘要】企业腐败行为的频发,使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域,更涉及社会学、管理学等领域,进而学者们提出了组织腐败的概念,并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究,特别是实证研究还比较少。本文通过梳理过往的文献,从组织的视角,将员工—组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度,分别研究两者通过组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败的 […]