【摘要】企业伦理不仅有利于企业的发展,而且有助于和谐社会的推进,伦理的企业才能基业长青,因此,企业必须找到非伦理行为的根源进而杜绝一切非伦理行为。本文在系统的文献回顾和理论梳理的基础上,通过对中国企业内员工的问卷调查,实证研究员工的组织支持感对其亲组织非伦理行为的影响,并从心理认知视角剖析了该影响效果背后的作用机制。此外,本研究还综合考虑了企业情境因素和员工个人因素对员工行为的约束作用。研究结果表 […]

【摘要】坦桑利亚是一个经济快速发展的国家,由此引来了众多国外投资者的关注。这也进一步导致该国组织中出现了来自不同国家和地区的员工。在这种多文化的组织中,为了组织的利益,员工会实施一些违背社会道德的非伦理行为,并且这种现象越来越突出。本文拟对上级的亲组织非伦理行为与下属的非伦理行为关系进行探讨。我们的基本假设是,当上级实施这种有利于组织但却仍然是非伦理的行为时,下属也可能会受到影响而实施非伦理行为。 […]