甘肃省国有上市公司高管薪酬治理研究

【摘要】公司治理作为一种制度安排，在被执行的过程中体现为一系列的公司经济活动，要求有必要的成本投入和经济收益，显然，高管薪酬是一项极其重要的治理制度安排和治理成本。治理结构是否能发挥作用在一定程度上会受到公司环境的影响，其中区域经济环境就是一个重要的方面。甘肃省作为我国西部地区的省份，其企业生产经营和管理应该有自身的特点，出于以上考虑，本文以甘肃省国有上市公司高管薪酬治理为研究对象，运用现代经济学和公司治理理论为基础，重点以统计作为研究方法，在考察甘肃省国有上市公司高管薪酬现状的基础上，从总经理和董事会等治理主体两个角度研究高管薪酬的治理效果，即高管薪酬安排对公司业绩的影响程度。通过研究发现，甘肃省国有上市公司改革进程中对经理薪酬的改革没有实质性的行为，并且，虽然经理报酬合约满足激励相容要求，但明显不符合参与约束；对于治理主体薪酬治理的研究也不支持甘肃省国有上市公司治理结构薪酬与企业业绩之间存在相关关系，说明甘肃省国有上市公司的治理结构薪酬激励没有与企业业绩等显性指标建立联系。这些成果为研究提高公司治理机制效率的成本解决方案起到了指明思路的基础性作用。
【作者】马蓉；
【导师】胡凯；
【作者基本信息】兰州商学院，会计学，2013，硕士
【关键词】甘肃省；薪酬；经理层；治理主体；

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