【摘要】人才是企业发展的核心,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已转化为人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、充分调动员工的工作积极性,已成为企业面临的重要课题。企业对外具有吸引力,对内具有公平性的薪酬体系,是吸引人才、保留并发展人才的重要手段之一。因此,如何设计和实施合适的薪酬体系,对企业具有重要的现实意义。T国际检验检测公司是一家总部设在德国慕尼黑的国际检验检测公司,从事产品检测业务并广泛服 […]

【摘要】外商投资企业在我国现代社会中扮演者重要的角色,已经成为我国国民经济发展的重要支柱,外资企业在推动经济快速发展的同时消化了庞大的人力资源,解决了国内巨大的就业压力。劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式于改革开放初期伴随着外资企业同时进入中国,加快了外资企业进入中国的步伐。劳务派遣员工在当初外资企业进入中国时解决了其用工问题,而时至今日,劳务派遣员工在外资企业的发展过程中仍然扮演者重要角色。20 […]

【摘要】改革开放以来，随着外资企业在国内投资的逐步增加，外资企业的劳资关系日益复杂，出现了很多问题。由于监督体系不完善，保障机制不健全，使外资企业片面追求经济利益，侵犯劳动者合法权益，藐视劳动保护法规等问题普遍存在。因此，外资企业劳资关系问题逐渐成为人们及其理论界普遍关注的焦点。如何以正确的理论来指导外资企业劳资关系正常发展，必然成为当前劳资关系研究中亟待解决的重要理论课题。本文以长春地区外资企业 […]