【摘要】近年来,随着国际贵金属价格的持续下跌,整个金银币市场的成交量不断下滑。同时,金银币作为商务礼品的市场需求由于政策性原因也出现一定程度的下降,从而致使市场整体表现相对疲软。即使传统的热销项目一生肖币,其表现也不如往年,有的项目和品种甚至跌破了发行价,特别是一些与金价关系密切的投资币,贵金属价格的下跌导致该类投资币价格快速下跌,如“熊猫”套装金币和1盎司银币等,2013年熊猫金币5枚套组的市场 […]

【摘要】伴随着经济的快速发展,传统薪酬管理模式存在的问题越来越突出,这在国有企业中体现的尤为明显,很多企业将“构建科学有效的薪酬管理模式,加强对员工的激励”作为企业改革的重要内容之一,开始探索全新的薪酬管理模式。北京燃气集团作为大型国有企业,目前采用的是扁平化组织结构下的岗薪制薪酬管理模式。虽然岗薪制薪酬管理模式从一定程度上解决了“大锅饭”的问题,但同时也带来了员工工作积极性减小、薪酬水平很难提高 […]

【摘要】薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提升,同时也对企业的生存和发展有着深远的影响。因此,科学合理的薪酬体系设计,是企业吸引、留住和激励员工,实现公司人力资源战略的重要环节,也是企业实现整体发展战略的一项迫切任务。本文以SZ公司薪酬体系的改进设计为研究对象,运用现代薪酬设计的相关理论,首先分析了该公司薪酬现状和 […]

【摘要】在这个移动互联网经济圈迅速崛起的新时代,如何在白热化的商业竞争中长期立于不败之地,人力资源管理已经成为越来越不容忽视的关键因素。作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系,若能与企业发展战略有机结合,将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮演重要角色,并且帮助传承企业核心价值观,有助于实现企业与员工之间的双赢。L公司是一家中小型主营运动品类商品在线销售的电子商务公司,属于典型的快速销售型企业 […]

【摘要】经济全球化的迅猛发展和中国市场经济体制的日臻完善,为国有科技型企业的发展提供了机遇,同时也对企业的人力资源管理提出了巨大挑战。国有科技型企业的长久健康发展有赖于创新能力源源不断的输入,而持续创新能力的源泉又来自于企业的优秀人才。在国有科技型企业的市场化进程中,企业能否充分调动员工的工作积极性、能动性和创造力,将直接决定企业在市场竞争中的前途命运。全世界的企业管理者对人力资源管理给予极高的关 […]