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L公司销售大区绩效管理研究 02月13日

【摘要】L公司所处的物料搬运设备行业竞争相当激烈,作为企业生命线的销售大区承担着公司产品销售和售后服务的职责。销售大区能否在公司战略目标指引下完成组织的绩效目标,绩效管理体系是否完善有效尤为重要。本文通过对L公司销售大区绩效管理体系的分析,提出调整和优化的建议。在充分保障内部公平性的前提下,调动员工工作积极性,继而通过提高组织中每位员工的绩效来实现组织目标。本论文共分为五个部分:首先在前言部分简要 […]

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TFT-LCD模组段供应链采购管理研究 02月01日

【摘要】消费型电子产品需求多样化及个性化的趋势,使得电子制造业在成本控制和提高产品达交率上的挑战越来越大,也加剧了对供应链的柔性及响应速度提升的要求。本文主要以YD公司为例,通过对消费型TFTLCD模组制造业内部的采购流程及采购系统分析研究,探讨采购流程及采购系统在应映内外部环境的变化中面临的主要问题点,以及解决的方向,着重在采购组织优化,流程及信息整合。传统供需双方间单纯地采购供应关系已经发生了 […]

X保税区管委会基于平衡计分卡的绩效管理体系改进研究 01月31日

【摘要】推动以结果为导向的绩效管理是公共部门改革发展的重点方向,也是提升公共部门的质量水平,实现公共责任的有效工具。区别于一般性的考核评价,以平衡记分卡为导向的绩效管理,实现了战略管理、绩效管理和绩效评估的有效融合,最大限度的发挥了管理工具的创新合力。尽管近年来公共部门对平衡记分卡的运用给予了极大的热情,但是,类似保税区管委会这样特殊类型的政府组织,学界相关的研究几近空白。本文尝试性的将平衡记分卡 […]

专业化改革中的涵江邮政分局绩效管理体系研究 01月30日

【摘要】2007年起,中国邮政体制改革全面提速。按照现代企业制度的要求,先后实施了政企分开、专业化改革。在深化改革、加快发展的背景下,以绩效管理为核心的体制、机制改革也在不断推进。当前邮政企业特别是基层邮政企业的绩效管理依然较为薄弱,难以跟上专业化改革的步伐。本文运用绩效管理理论和模拟分权制组织理论来分析、解决专业化改革中的邮政企业绩效管理的问题。结合莆田市邮政局实际,分析当前邮政企业绩效管理存在 […]

高等职业院校绩效工资管理系统的设计与实现 01月19日

【摘要】高等职业教育是高等教育的一种类型。高等职业院校的人事分配制度改革与全国其他高等院校一样在国家政策的大背景下有条不紊地推进,近年来的改革是以实施规范岗位设置管理为主线,重点推进绩效工资分配改革,其目的在于发挥绩效工资即时激励功能。但是,由于高等职业院校大部分技术力量薄弱,信息化建设相对滞后,与绩效工资相关数据的收集与统计、核算与发放、公示与查询的过程主要是手工或者借助简单办公软件(如Exce […]

小型单体高星级饭店员工绩效管理研究 11月12日

【摘要】由于政府对三公消费加强管控,出现抑制过度的现象,高星级饭店面临巨大的困难,必须立即转型升级才能在激烈的市场竞争中立于不败。与此同时,饭店企业的经营成本逐年增加,其中人力成本占了越来越大的比重,这就要求饭店经营者能站在战略的高度去管理人力资源。只有科学有效的开发和管理人力资源,充分调动饭店员工的积极性和创造力,才能更好地实现饭店经营发展的战略目标,而开展有效的绩效考核是提升人力资本的有效途径 […]

福建PT邮电器材有限公司绩效管理的优化 10月29日

【摘要】2014年,在移动互联网新技术日益广泛应用的带动下,各大运营商抓紧投资建设4G网络,移动智能终端市场规模快速扩张、产品资源不断丰富,短期内,3G、4G双轨并行将对新一轮换机期销售策略的选择带来考验,厂商4G终端产品的低价策略将进一步压缩渠道利润空间,运营商间新一轮的市场角逐及其自身的改革政策仍将带来巨大的业务风险,竞争对手在体制机制和创新能力上的优势依然明显,电商的高度青睐和迅猛加入日益对 […]

ABC供水公司绩效管理体系改进研究 10月09日

【摘要】随着市场经济的不断完善和全球化趋势的不断发展,越来越多的国企意识到人力资源对企业发展的重要作用,ABC供水公司也如此。作为人力资源管理的重要内容之一,绩效管理主要有目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)等模式。绩效管理是提升企业管理水平、增强企业竞争力的重要手段。供水企业属于公用事业,它具有社会公益性、区域垄断性等特点。由于历史遗留原因,国有供水企业的绩效管理暴露 […]

跨区域成长型房地产企业绩效管理研究 03月26日

【摘要】绩效管理作为企业管理的重要手段,在企业发展过程中起着极其重要的作用。对于快速成长型房地产企业,随着企业自身发展需要,对绩效管理的要求也日益提高。本文针对房地产行业本身的特点及行业内企业绩效管理的现状进行分析整理,通过对房地产企业运作模式、绩效管理方法进行深入探索,总结出目前房地产行业绩效管理的主流趋势及问题。W企业是一家处于快速成长期的房地产开发企业,根据该企业的实际情况,本文结合目前房地 […]

公共部门中的公务员绩效管理问题研究 03月25日

【摘要】绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,它对于提高组织整体的素质和水平,实现组织战略性目标至关重要。西方早在20世纪70年代就将绩效管理引入到公共部门管理中去,中国在学习、借鉴西方先进经验的同时也在大力研究公共部门绩效管理问题。KF区审计局作为政府部门,正在向“服务型”政府转型,同时也正在实施管理现代化的战略,如何加强绩效管理,提升组织绩效和员工个人绩效已成为一个重要课题。本文的主要研究对 […]