【摘要】现代市场经济竞争的实质是人才的竞争，人力资源的合理运用决定着企业的生产效率，公正、客观的人力资源绩效评估对于维持员工对企业的忠诚度、使企业保持健康发展起着至关重要的作用。企业的中高层管理者作为企业人力资源的核心，对企业的战略制定、经营目标设计、方案执行起着主导作用，正确评价其履行岗位职责情况以及对企业的贡献，对于充分调动中高层管理者的工作积极性、创造性，从而促进企业快速发展具有十分重要的意 […]

【摘要】随着经济发展的日益加快,现代企业所面临的竞争也越来越激烈。在这种情形之下,企业应该把战略目标落实到经营管理当中去,全方位地提高企业的经营管理水平,提升企业的核心竞争力,唯有如此,企业才能在激烈竞争的市场中占有一席之地。当前阶段,企业绩效评价已经在公司治理当中占据了举足轻重的地位,因此,在企业内部构建一套适合于企业自身的行之有效的绩效评价体系就拥有了非常大的意义。本文在对经济增加值法绩效评价 […]