【摘要】经过将近三十年的快速发展,我国饭店行业已经进入发展的高峰期,发展势头迅猛。然而在繁荣的背后,饭店业所面临的激烈竞争也不容小觑,其中饭店员工较高的离职率首当其冲。通过总结国内外学者的研究,发现影响饭店员工离职的因素众多,关系较复杂,本文着力于研究饭店员工组织支持感、领导-成员交换与离职倾向的关系。员工的组织支持感是指员工感受到的来自组织方面的支持,包含两个核心要点,即员工对组织是否重视其贡献 […]

【摘要】员工是企业的主力军，是企业提高竞争力的主要力量。稳定的员工队伍不仅能使企业的各项工作顺利实施，也能使企业更好更快的发展。但是在激烈的市场竞争环境中，热电行业由于其劳动强度大、工作环境差、劳动报酬低以及组织制度不健全等原因，员工面临的工作压力越来越大，离职率也一直居高不下，这不仅影响了企业的正常运行，也使企业的稳定性日趋低下。这样的问题不仅仅会影响到企业内员工的士气，还会使企业形象受损，同时 […]

【摘要】公平一直是人类追求理想与愿景,中国共产党十八大报告中提出“要逐步建立起权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”,这是“以民为本”理念的具体化。随着社会经济的快速发展,军事科技的日新月异,部队军官已成为军事组织的核心力量。创造公平、公正的组织环境,激发军官积极工作的动机,是军事组织变革发展中急需解决的重要问题。大量的研究发现,组织公平的最大价值在于它对组织效果变量较强的预测 […]