【摘要】职业生涯决策是大学生面临的最重要的决策之一。大学生普遍面临着职业生涯决策的困难。本研究深入探讨了依恋类型、情绪智力与大学生职业生涯决策困难之间的关系。深化人们对这三者之间的了解。本研究采用李娜修订后的《职业决策困难量表》、《情绪智力量表》(ECR中文版)和《亲密关系体验量表》(EIS中文版本)三个量表,用随机抽样的方式从华中师范大学和华中科技大学、武汉理工大学三所学校选取共计300名大学本 […]

【摘要】决策作为人类的基本认知活动，影响着生活的方方面面。其中，职业决策更是关乎职业生涯前途以及人生幸福，同时，它还是受到认知、情感、行为等多因素综合影响的复杂决策过程。然而，当前毕业生失业率和主动离职率持续增长，这一事实值得教育者反思。针对这种情况本研究从决策启发-分析双系统理论出发，探讨了认知和情感因素对职业决策风险偏好的影响，这不仅利于扩展风险决策的研究领域、丰富职业决策研究成果，也可以为高 […]

【摘要】员工的主观幸福感是衡量员工生活状态和情感状态的标准，不仅关系员工个人，还将通过员工的工作状态对企业产生不可忽视的作用，研究表明工作幸福感比工作满意度能更好地预测工作绩效。以往的研究中有关工作压力对主观幸福感的影响还存在争议，导致研究结果并不明朗。本文运用Cavanaugh等人提出的挑战-阻碍性压力二维结构在中国文化背景下实证研究其对员工主观幸福感的影响，并引入个体特质情绪智力研究二者对员工 […]

【摘要】伴随着经济水平的发展，人们对高质量服务的需求日益提高；一些医患关系紧张现象也从侧面反映出医疗技术好坏不再是患者衡量一名医护工作者是否优秀的唯一标准。医护工作是典型的情绪劳动行业，情绪劳动策略的运用在其复杂的工作环境中扮演者重要角色，医学生是未来医护工作者的最主要组成部分，研究医学生的情绪劳动策略的运用及影响因素有着重要意义。本研究选取医学生作为研究对象，将情绪状态、情绪智力及情绪劳动策略纳 […]

【摘要】目的通过调查吉林省2所精神病专科医院的精神科护士，了解精神科护士情绪智力、职业倦怠现状，探讨影响精神科护士情绪智力及职业倦怠的因素。关注精神科护士的心理状况，降低职业倦怠度，稳定护理队伍。为护理管理者全面了解情绪智力与职业倦怠的关系提供理论依据，实现对精神科护士有效、高效的管理。方法2013年9月～2013年11月在吉林省2所精神专科医院整群抽取205名精神科护士实施问卷调查。调查问卷包括 […]

【摘要】自耶鲁大学的梅耶和萨洛克提出情绪智力的概念以来,国内外许多学者都将研究的焦点转向情绪智力。在哈佛大学教授戈尔曼的推动下,情绪智力被视为一种竞争力在管理学扎根,受到企业青睐；并作为改进绩效的切入点,发挥着重要的实践价值。情绪智力是指准确感知自己及他人情绪,并能够有效调控以及合理运用的能力,反映了个体对情绪驾驭及管理的程度。犹如汽车由马达驱动,人的行为由情绪驱动,当人被情绪控制的时候,可能做出 […]