【摘要】员工的主观幸福感是衡量员工生活状态和情感状态的标准，不仅关系员工个人，还将通过员工的工作状态对企业产生不可忽视的作用，研究表明工作幸福感比工作满意度能更好地预测工作绩效。以往的研究中有关工作压力对主观幸福感的影响还存在争议，导致研究结果并不明朗。本文运用Cavanaugh等人提出的挑战-阻碍性压力二维结构在中国文化背景下实证研究其对员工主观幸福感的影响，并引入个体特质情绪智力研究二者对员工 […]