【摘要】世界经济增长、科技发展、移民增加、专业化普及以及先进工业社会带来的工作价值观的改变,都在影响着组织和个人对职业生涯的态度(Guest&Rodrigues,2012),态度的转变加上外在环境的作用,导致传统职业生涯之外,产生出无边界职业生涯和易变性职业生涯两种新的职业生涯模式。这两种模式都强调自我职业生涯管理,有一定程度的重叠与相关(Hall,2004;Briscoe&H […]