【摘要】本文重点通过研究卓越绩效管理现状及中国人力资源管理模式设计及应用,查找大柳煤矿公司人力资源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、绩效考核薄弱、员工培训欠缺等方面存在的差距与不足,分析指出大柳煤矿公司当前人力资源管理差距产生的主要原因在于人力规划管理战略不清晰,薪酬制度管理体系效能发挥不突出、绩效考核薄弱缺乏有效激励、员工培训缺少可持续性等方面。结合大柳煤矿公司当前实际和发展愿景,本文通过文献分析 […]

【摘要】在21世纪,经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势,更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求,扩大顾客群体,进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务,如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关 […]

【摘要】工作满意度是人力资源管理的重要课题之一。随着我国经济的不断发展和社会物质生活水平的不断提高,越来越多人认为,工作满意度应该与企业的利润共同成为企业追求的目标。工作满意度是企业改善绩效的一种手段,通过提高员工工作满意度会实现企业的可持续发展。在短期内忽视员工工作满意度并不会影响企业绩效,但从长远来时必将影响企业稳定发展。众多优秀企业的管理实践已经证明了如上观点。在我国经济结构转型的大背景下, […]

【摘要】中国作为文明古国,有着悠久的历史和丰富的人力资源管理思想,“德才兼备”、“任人唯贤”的用人思想古已有之。今天我们在研究中国人力资源管理理论和实践的过程中，除了要考虑当今我国的社会环境和时代特点外，还应当从我国古代商人及其管理思想中汲取营养，吸收借鉴。晋商纵横商界五百余年，清代更是执全国金融之牛耳，是名符其实的近代中国第一商帮。晋商的巨大成功是多项因素综合作用的结果，其中晋商对人力资源的有效 […]

【摘要】伴随经济全球化改革到来，在知识与技术不断创新涌现的今天，中国企业将面临持续改革与高速发展的局面。在这种充满挑战的大环境下，企业的发展将更加依靠知识创新为核心。新东方教育科技集团作为国内第一家在美国纳斯达克上市的教育培训机构拥有大批知识型员工，如何做好知识型员工的激励建设正逐渐成为公司管理过程中的一项重要目标。知识型员工因其具有较高的学历背景，掌握核心技术与技能成为所在企业拥有的最大资产。企 […]

【摘要】以广电系统为代表的转型事业单位,其人力资源管理制度重点在于能否充分调动广大专业技术人员的积极性,换言之,其激励制度的成功与否,决定了其人力资源管理制度成功与否。笔者以家喻户晓的湖南广播电视集团为例,通过剖析其人力资源管理激励制度的经验做法,为我们广电单位人力资源管理提供一些新的思路和方法。 【作者】矫晓静； 【机构】烟台市牟平区广播电视台； 【关键词】湖南广电；人力资源管理；激励； 【参考 […]

【摘要】在铁路管理体制改革新形势下，哈尔滨铁路局（以下简称：哈局）积极适应市场要求，加快转变发展方式，努力向现代企业制度转型升级。为提高企业经营管理水平，该企业结合自身实际，组织研发了“6S”决策支持系统，为企业高级管理层掌握和分析经营管理状况，进行科学决策提供依据。作为“6S”系统之一，路局启动了人力资源规划分析系统开发项目，旨在推进人力资源管理便捷化、数据化、可视化，切实提高全局人事工作科学化 […]

【摘要】改革开放三十年来尤其是进入二十一世纪以来,我国经济模式由计划全面向市场推进,并取得了辉煌的成果,但作为上层建筑的管理服务机构—-事业单位系统变革却相对滞后,事业单位在由行政管理向人事管理上推进不彻底,而从人事管理向人力资源管理转变上则更为滞后。激励机制作为事业单位人力资源管理中的重要环节,必须引起高度重视。 【作者】刘涛； 【机构】招远市人事考试中心； 【关键词】事业单位；人力 […]

【摘要】随着知识经济的到来，人们更加迫切的意识到，知识是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源作为知识的载体，成为企业的共识。现代化的企业中，由于内外部环境错综复杂，企业在人力资源管理方面面临诸多难题，这就促使企业想要突破人才瓶颈的制约，不断的思索如何能够通过培训的手段，来增加企业人力资源对知识的获取，以及知识在实际工作中的应用能力；如何通过培训促使企业和内部员工的共同发展，最终实现企业经营目标和 […]

【摘要】在对离职问题的研究中,离职倾向被普遍认为是能够预测离职行为的最佳指标,所谓离职倾向,是指员工在一个组织工作一段时间后,经过一番考虑,产生的想要离职并企图寻找其他工作机会的意图,将其作为员工正式离职前的最后一步,并认为离职倾向能有效地预测员工的离职行为。现今社会员工离职率高也成为一个普遍现象,组织人才的流失会给组织带来不小的损失,因此怎样减少离职率成为组织非常关心的一个问题。本研究在研究离职 […]