【摘要】人力资源管理是现代管理学中的一个崭新的研究领域,其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究,从而推动组织向前发展。我国改革开放以来,经济社会飞速发展,政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。政府部门的人力资源作为国家人力资源总体结构中的一部分,毫无疑问,它具有一般人力资源所具备的一切基本性质。政府部 […]

【摘要】本文通过分析《劳动合同法》、《社会保险法》对中小民营企业用工管理方面所产生的诸多影响,探讨中小民营企业人力资源管理所存在的差距和问题,提出中小民营企业人力资源管理规范化、法制化建设的对策。旨在提高对两部法律的更深入的领会和认识,探索新的法律环境下,如何提高我国中小民营企业人力资源管理规范化、法制化水平的新途径。本文首先对论文中所要提及的有关概念进行分析,然后论述分析《劳动合同法》、《社会保 […]

【摘要】时代的进步与发展,越加凸显出人力资源对任何一个社会单位的重要性,对于一个企业亦如此。如同美国钢铁大王卡内基曾说：“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。这充分说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源管理。包商银行之所以能取得快速地发展,离不开人力资源部整体职能的发挥与支持。由于全行的组织架构是总、分、支分级管理,总行政策的制定需要分行和支行的落实和贯彻,各分行设立的 […]

【摘要】随着世界级规模的开采以及对我们庞大矿产资源货币化的认可,蒙古的经济正面临着戏剧性地蜕变。在未来十年的历程,这种预想能让蒙古实现在世界上GDP增长速度最快的地区。现在因为社会经济快速的的发展,竞争局势日益激烈,人才竞争也成为了焦点。蒙古国GOLOMT银行为活跃在贸易和投资蒙古国内或国际企业提供商业性及投资等服务。一直以来,在蒙古众多银行中,该行推出信用卡服务,电子银行,遵守国际财务报告准则, […]

【摘要】本文重点通过研究卓越绩效管理现状及中国人力资源管理模式设计及应用,查找大柳煤矿公司人力资源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、绩效考核薄弱、员工培训欠缺等方面存在的差距与不足,分析指出大柳煤矿公司当前人力资源管理差距产生的主要原因在于人力规划管理战略不清晰,薪酬制度管理体系效能发挥不突出、绩效考核薄弱缺乏有效激励、员工培训缺少可持续性等方面。结合大柳煤矿公司当前实际和发展愿景,本文通过文献分析 […]

【摘要】在21世纪,经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势,更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求,扩大顾客群体,进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务,如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关 […]

【摘要】工作满意度是人力资源管理的重要课题之一。随着我国经济的不断发展和社会物质生活水平的不断提高,越来越多人认为,工作满意度应该与企业的利润共同成为企业追求的目标。工作满意度是企业改善绩效的一种手段,通过提高员工工作满意度会实现企业的可持续发展。在短期内忽视员工工作满意度并不会影响企业绩效,但从长远来时必将影响企业稳定发展。众多优秀企业的管理实践已经证明了如上观点。在我国经济结构转型的大背景下, […]

【摘要】中国作为文明古国,有着悠久的历史和丰富的人力资源管理思想,“德才兼备”、“任人唯贤”的用人思想古已有之。今天我们在研究中国人力资源管理理论和实践的过程中，除了要考虑当今我国的社会环境和时代特点外，还应当从我国古代商人及其管理思想中汲取营养，吸收借鉴。晋商纵横商界五百余年，清代更是执全国金融之牛耳，是名符其实的近代中国第一商帮。晋商的巨大成功是多项因素综合作用的结果，其中晋商对人力资源的有效 […]